Muchas personas estarán en busca de un trabajo, y hay mitos que, por populares, tienen un poder paralizante o al menos atemorizador, hoy quiero ofrecer algunas herramientas efectivas que pueden quitarle el poder a esos mitos y serte útiles en la búsqueda.

Buscar un trabajo o empleo puede darse en diferentes circunstancias; ya sea porque haz terminado tus estudios y darás inicio a tu vida profesional, o porque haz dejado de formar parte de una empresa, haz cerrado un negocio propio o eres una persona que por primera vez tratará de vincularse con una empresa, porque ha estado trabando en el contexto de su hogar y familia; o estas buscando un cambio porque no quieres continuar donde estas actualmente.

Cualquiera que sea la situación los consejos que te compartiré te pueden ayudar a ser más efectivo en la búsqueda y llevarte a lograr tu objetivo en menos tiempo.

1. Lo primero que debes conocer es que buscar trabajo, requiere de mucho tiempo ocupándote de una serie de tareas diversas, normalmente debes dedicar entre 6 y 8 horas a investigar, informarte, preparar documentos, hacer y atender llamadas, pedir y atender citas; buscar trabajo, no es la simple acción de enviar copias de curriculums a amigos o empresas, en realidad requiere mucha más dedicación.

• Revisa y clarifica tu perfil

Esta primera tarea parece sencilla y rápida pero no lo es, en la práctica diaria de los departamentos de Recursos Humanos, o de Talento como ahora se conocen, los entrevistadores enfrentan la tarea de hacer preguntas y recibir respuestas muy genéricas y vacías, debido a que las personas no tienen claridad en su perfil profesional y en lo que están buscando.

Para revisar tu perfil te sugiero tomar lápiz y papel, o tu computadora y comenzar a escribir, la mayor cantidad de información posible, sobre ti, ojo debe ser información real, no fantasiosa.

Escribe por ejemplo sobre las siguientes cosas:

¿Qué preparación o formación académica tienes?, pero no te limites a escribir tu titulo de secundaria o universitario, (que si los tienes, es valioso) pero llega a enlistar, por ejemplo, las metodologías o campos de conocimiento que dominas; me refiero a cosas como: estadística, modelos de servicio al cliente, métodos de venta, procesos de producción, organización de eventos, etc.

Qué tipo de funciones puedes ejecutar, ya sea por que las has realizado en el pasado o porque tienes conocimiento y facilidad para ellas.

¿Qué tipo de puestos aspiras?, a propósito, contestar a esta pregunta con “estoy dispuesto a hacer lo que usted necesite” es un terrible error.  Debes definir algunos tipos de puestos en los que estas interesado y por supuesto para los cuales eres competente.  Al definirlos debes cuidar de no subestimar ni sobre-estimar tus capacidades; definir estas expectativas, no quiere decir que te limites, más bien esta información te servirá de referencia a ti y tus posibles empleadores sobre donde encajas en la empresa u organización.

¿De qué tiempo dispones? Esto tiene muchos detalles, ¿cuándo puedes comenzar a trabajar? ¿Cual horario puedes cubrir? Si podrías estar disponible en horarios poco usuales, etc.

¿Cuál es tu necesidad y pretensión salarial? Esto es esencial, al buscar un trabajo, debes estar muy claro en cuánto es el salario que, según tu realidad de vida, necesitas ganar y cuál es el nivel de ingresos que quisieras tener, muchas veces pueden ser cifras diferentes.  ¡Se que un mito es pensar que no puedes decir valores, porque eso puede descalificarte si pides mucho ó que, si das un valor muy bajo, pierdas el salario que estaba disponible! Y por ello quiero explicar un poco más. Me refiero a que la persona que esta buscando trabajo, debe tener mucha claridad en cuál es el ingreso mínimo que necesita y cuál es el deseable, de nuevo, no significa que estés cerrado a esas cifras, de hecho en la negociación el salario dependerá de otros factores, como la empresa, las funciones, tu perfil, pero saber con claridad lo que necesitas y aspiras te servirá mucho para filtrar alternativas.

¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades en lo profesional?  Para que tipo de funciones o tareas tienes una clara habilidad y cuales funciones o tareas te resultan difíciles o no tienen conocimiento para ellas.

Clarificar tus fortalezas no es pretensión, y de la misma forma reconocer tus debilidades no es pesimismo, es más bien un análisis de lo preparado que estas para afrontar diferentes retos, como  liderar personas, atender clientes, gestionar proyectos, cumplir con plazos, dar seguimiento a detalles, etc.

Así puedes seguir clarificando mucha más información sobre quién eres y que aportas a la empresa que te puede contratar

2.  Cuida tus redes sociales

Revisa el tipo de contenidos de tus redes, deben ser coherentes con el perfil que presentas ante posibles empleadores, Es importante ser consciente que los reclutadores buscan información de los candidatos en sus redes sociales, y los contenidos e información que publicas pueden descalificarte, por lo que te invito a pensar antes de postear algo, si te gustaría que tu próximo entrevistador o jefe vea o lea tu post.

Otro consejo útil sobre las redes sociales, es que te asegures de completar un perfil en las redes profesionales como Linkedin, esta es la más conocida, pero no la única, así que te invito a conocerlas y activarte en ellas.

3. Revisa el mercado e identifica las oportunidades que te interesan y prepárate.

Una vez que tienes claro tu perfil y el tipo de trabajo que deseas, estudia tu mercado, es decir mira las empresas que están en tu zona de acción y comienza a hacer un inventario o lista de las empresas que se ajustan a tu expectativa; este análisis debe ser muy realista y una vez que haz identificado tus empresas meta, deberás dedicar mucho tiempo a conocer todo lo que puedas sobre esas empresas, esta información te servirá para prepárate en tu búsqueda de una entrevista y a saber como presentarte ante ellas.

4. Prepara tu documento de presentación

Este documento es un curriculum, un perfil profesional o una hoja de vida, importante que tomes en cuenta los siguientes detalles

• El documento debe ser breve y contener la información esencial.
• La información debe ser clara y coherente
• Si incluyes una fotografía, debes seleccionarla cuidadosamente, es mejor si es reciente y no uses filtros.
• Cuida que el documento sea limpio y pulcro
• Procura hacer curriculum u hoja de vida específicamente preparados para la empresa en que lo presentaras, haciendo relevante la información que te califica para el puesto al que aspiras. No hagas Cvs genéricos.

Por hoy terminaré aquí y te invito a pensar e investigar sobre lo que te he compartido y me comprometo a continuar con este tema la próxima semana.

¡Animo! Es probable que el trabajo de tus sueños este muy cerca.