Más de la mitad (51%) de los trabajadores latinos en Estados Unidos, dicen estar "quemados" en el empleo por las altas exigencias de productividad de sus jefes, según un nuevo informe publicado este viernes por Microsoft, el cual, fue elaborado a partir de 20.000 encuestas.

El número de personas que dicen estar "quemadas" en el trabajo, es superior a la del conjunto de la sociedad estadounidense (47 %), explicó la autora del informe, Colette Stallbaumer.

Además, los latinos perciben de manera abrumadora que ya son lo suficientemente productivos en el trabajo (90 %), pero sin embargo, la mayoría de los jefes temen que la transición al trabajo remoto dificulte tener la garantía de que sus empleados están siendo productivos desde sus casas.

"Ha llegado el momento de terminar con la paranoia de la productividad y usar otras métricas como la consecución de resultados. La obsesión por la productividad no encaja en un modelo híbrido o remoto", aseguró Stallbaumer.

Asimismo, la encuesta también reveló que los hispanos de EE.UU., están más preocupados que el resto de la población por los riesgos de regresar al trabajo presencial, debido a que la pandemia del covid-19 todavía sigue activa.

El 82 % de los latinos encuestados, dijeron que lo que de verdad les motiva para regresar al trabajo en persona, es socializar con sus colegas, y el 75 %, también se interesa por la posibilidad de reconstruir los lazos que existen entre miembros de un mismo equipo.

"Los jefes deben ser conscientes de que si la gente vuelve a las oficinas es para estar con sus compañeros, para recuperar esos vínculos personales", indicó Stallbaumer, quien está de acuerdo que los supervisores y responsables de personal "vuelvan a reclutar" a personas que ya trabajan para ellos, ofreciéndoles la posibilidad de aprender nuevas habilidades.

La encuesta sobre el futuro del trabajo de Microsoft, se llevó a cabo entre 20.006 empleados a tiempo completo y autónomos en 11 países diferentes, entre ellos, EE.UU. y Brasil, entre el 7 de julio y el 2 de agosto del 2022.

Con información de EFE.