El pago del decimotercer mes de salario, conocido como aguinaldo, es uno de los beneficios laborales más esperados por los trabajadores hondureños al cierre del año.
Sin embargo, el monto que recibe cada empleado depende del salario ordinario que devenga y del tiempo trabajado durante el año.
La legislación hondureña establece que este beneficio debe pagarse en diciembre, aunque el trabajador y el patrono pueden acordar una fecha diferente.
Pero ¿cuánto dinero te corresponde y cómo se calcula si no completaste los 12 meses?
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¿Qué es el decimotercer mes y desde cuándo se paga?
El aguinaldo es un pago adicional equivalente a un mes de salario ordinario para los trabajadores permanentes que completan un año de servicios.
Su regulación está contenida en la Ley del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo, aprobada mediante el Decreto Legislativo número 112, el 28 de octubre de 1982.
El artículo 9 reconoce este derecho a los trabajadores permanentes, mientras que el artículo 10 establece que quienes no hayan cumplido 12 meses continuos de servicio al 31 de diciembre tienen derecho a recibir el pago proporcional.
¿Cuándo deben pagar el aguinaldo en Honduras?
El artículo 11 del Decreto 112 establece que el decimotercer mes debe pagarse en diciembre de cada año. No obstante, la disposición permite que las partes acuerden entregarlo en una fecha diferente.
La ley no fija un día específico como fecha límite, sino que establece diciembre como el mes en que debe hacerse efectivo el pago.
¿Cómo calcular cuánto te toca de aguinaldo?
El artículo 12 establece que el cálculo debe realizarse con base en el promedio de los salarios ordinarios percibidos durante el tiempo trabajado en el año.
Por ejemplo, si una persona gana 15,000 lempiras mensuales y trabajó los 12 meses con el mismo salario, recibirá 15,000 lempiras de aguinaldo.
El cálculo es el siguiente:
- Salario mensual: L15,000
- Salario recibido en 12 meses: L180,000
- Total dividido entre 12: L15,000
Si el trabajador gana L15,000, pero únicamente laboró siete meses, el cálculo sería:
- L15,000 x 7 meses = L105,000
- L105,000 ÷ 12 = L8,750
Este último es el monto proporcional que le corresponde.
¿Qué pasa si renuncias o te despiden?
El artículo 13 establece que, en caso de renuncia o despido, justificado o injustificado, el patrono debe pagar el aguinaldo proporcional al tiempo que la persona haya trabajado. Si recibió algún anticipo, este se toma en cuenta al momento de hacer la liquidación.
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