El sector empresarial de Honduras ha mostrado su descontento en que las negociaciones del nuevo salario mínimo pase a manos del gobierno, luego que el presidente Juan Orlando Hernández manifestara que, si no hay un acuerdo entre la empresa privada y los trabajadores, le tocará a él decidirlo.
En ese sentido, el presidente del Cámara de Comercio e Industrias de Cortés (CCIC), Pedro Barquero, manifestó que durante 10 años ha sido el sector empresarial el que ha mantenido las negociaciones el salario mínimo, las cuales se han realizado de manera exitosa.
"Es importante para el país mantener estos equilibrios que son los que nos ayudan a mantener una ruta razonable para que todas las partes tengan algo a su favor y obviamente hay cosas que ceder", dijo Barquero en el noticiero Hoy Mismo de Televicentro.
Asimismo, agregó que "el problema de que pase a manos del gobierno es que estamos en año electoral y puede ser utilizado como propuesta de campaña, eso es lo peor que puede suceder, tenemos que tomar una decisión técnica que ayuden en la mesa de negociación".
Cabe recalcar que el presidente Hernández adelantó que ya está pensando en adoptar la medida si los empresarios no se ponen de acuerdo con el salario mínimo, el cual debe ser suficiente para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, según el mandatario.
"Tenemos que tomar la decisión si ellos no la toman de establecer un salario mínimo en aumento que sea suficiente para atender a los trabajadores de Honduras. Si no lo hacen las cúpulas de ambos gremios, me tocará a mi decidir", expuso el mandatario durante una rueda de prensa el pasado 9 de junio.
Un millón de hondureños pasaron al subempleo por la pandemia
Por su lado, el director ejecutivo de la Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIT), Rafael Medina, indicó que las negociaciones del salario mínimo deben ir encaminadas también a la recuperación de empleos perdidos durante la pandemia del covid-19.
"Hay que recordar que alrededor de un millón de personas pasaron de la informalidad al subempleo, o totalmente desempleados, o a la categoría que creció demasiado y que fueron llamados los desalentados", apuntó Medina.
Según el empresario, la categoría de "desalentados" pasó de 200 mil a 750 mil personas, "mismas que ya ni siquiera buscan trabajo porque no tienen esperanza de encontrarlos", dijo.
Vale señalar que entre las negociaciones, los trabajadores piden un reajuste que oscila entre 4.01 por ciento (%) y un 6%, desglosándose de la siguiente manera: empresas que tengan de 1 a 10 trabajadores, 4.01%; de 11 a 50 empleados, 4.05%; de 51 a 150, 5%, y de 150 en adelante, 6%.
Por su parte, la empresa privada no propone aumento para las que tienen de 1 a 50 trabajadores; pero sí para las que tienen de 51 a 150 trabajadores: 1%, y de 151 en adelante, 4.01%.
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