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Honduras no es un país sin empleos. Según la última Encuesta Permanente de Hogares del INE, más de 3.7 millones de hondureños están ocupados, concentrados mayoritariamente en el comercio (23%), agricultura (21.7%) e industria manufacturera (13.5%).
La economía hondureña arrastra una contradicción: mientras miles de personas trabajan a veces en condiciones precarias, muchas empresas siguen sin encontrar los perfiles que necesitan.
La pregunta clave que muchos jóvenes, retornados o desempleados se hacen es: ¿Dónde hay oportunidades reales de empleo? Y aunque no hay una respuesta única, los datos revelan pistas claras.
Los perfiles más buscados por las empresas en 2024
La plataforma oficial de intermediación laboral, “Sí Empleo”, de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, muestra qué vacantes están ofreciendo actualmente las empresas:
Puestos más solicitados:
- Vendedores de campo
- Ejecutivos de ventas
- Operarios de costura
- Motoristas y ayudantes de bodega
- Agentes de call center (inglés y español)
- Guardias de seguridad
- Cajeros y regentes farmacéuticos
Además, en cuanto a formación técnica o profesional, los siguientes perfiles son altamente demandados en 2024:
- Técnico en informática
- Contador público
- Licenciados en administración, derecho, psicología y mercadotecnia
- Ingenieros agrónomos
“Lo que más buscan los empleadores son habilidades prácticas, pero también compromiso y responsabilidad. No importa si tienen formación secundaria o universitaria, lo que piden es que respondan bien a su trabajo”, advierte Yeni Marcela Antúnez, oficial económica del Cohep.
Las habilidades blandas
Desde el sector privado, el mensaje es claro: las empresas no solo quieren diplomas, también quieren personas responsables.
Antúnez relata que muchos empleadores enfrentan problemas con jóvenes que llegan un día y no vuelven al siguiente, o que exigen condiciones de trabajo que no siempre se pueden cumplir, como el trabajo remoto en labores presenciales.
Responsabilidad, compromiso, puntualidad y comunicación efectiva se vuelven esenciales. Y esto es algo que no depende del nivel educativo, sino de la actitud.
Técnicos en alza
Aunque la percepción común es que un título universitario asegura un empleo, los datos muestran otro matiz.
Muchas empresas buscan técnicos capacitados en áreas específicas. Por ejemplo, en construcción, lo más demandado no es el ayudante de albañil, sino el operador de maquinaria.
En turismo, no basta con saber cocinar: se requiere formación técnica en cocina, higiene y salubridad.
La demanda laboral es cada vez más especializada por rubros. Lo que necesita una azucarera, no es lo mismo que lo que busca un hotel o una empresa de transporte.
UNAH: menos desempleo, más informalidad
El Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (IIES) de la UNAH detectó una leve mejora en la tasa de desocupación, que bajó de 6.44% a 5.24% entre 2023 y 2024.
Pero el avance tiene un matiz preocupante: los nuevos empleos son, en su mayoría, informales.
Esto implica trabajos sin protección social, sin estabilidad y con bajos salarios. El reto, dice el informe, está en crear empleo formal, de calidad, y con derechos laborales.
CCIT: las Mipymes sostienen el país
La Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa (CCIT) también tiene su lectura: “Las micro, pequeñas y medianas empresas generan el 80% del empleo en Honduras, pero el 85% de ellas no sobrevive más de cinco años”.
Esta alta mortalidad empresarial impide que se sostengan los empleos formales. Por eso, desde la CCIT insisten en una nueva ley de fortalecimiento a las MIPYMES.
En esa ley piden se incluya incentivos y políticas específicas para generar empleo sostenible y apoyar al emprendedor hondureño.
Empleo
Aunque las personas con nivel universitario ganan más (L 18,135 en promedio), la mayoría de los ocupados tiene apenas primaria o secundaria. Según el INE:
- 33.3% tiene educación básica (4º a 6º grado)
- 21.6% alcanzó secundaria
- Solo 12.3% tiene estudios superiores
¿Y qué hay de los migrantes retornados?
En un país donde miles son deportados cada mes, el programa “Hermano, vuelve a casa” busca abrirles espacio.
Desde la Secretaría de Trabajo se impulsa la contratación de retornados, muchos de los cuales llegan con experiencia, habilidades e incluso inglés.
“Ya hay empresas que los contratan directamente, y también se les da acompañamiento para emprender o capacitarse. No podemos perder ese capital humano”, afirman desde la Secretaría del Trabajo.
De interés: Hondureños temen que la IA desplace sus trabajos
Un país que trabaja, pero necesita alinearse
Honduras necesita conectar mejor a quienes buscan empleo con quienes lo ofrecen. El Observatorio del Mercado Laboral lo reconoce: hace falta información clara y vacantes mejor descritas.
Hoy, muchas empresas suben ofertas de empleos sin especificar si buscan un técnico, un universitario o simplemente alguien con experiencia.
El reto es enorme, pero también la oportunidad. Con políticas públicas inteligentes, alianzas con el sector privado y más inversión en educación técnica, el país podría no solo reducir el desempleo, sino dignificar el trabajo y ofrecer un futuro más justo para su gente.