Una mujer estadounidense, Layne (@laynemaynee), compartió en su cuenta personal de TikTok un hecho que indignó a la comunidad virtual y que contó en el siguiente video, evidentemente afectada.

La trabajadora relató una conversación con su jefe sobre sus días de descanso remunerado (PTO), los cuales utilizó después del fallecimiento de su padre y para estar con su hijo debido a ese doloroso evento familiar.

En el emotivo testimonio, Layne reveló que su superior le recriminó por haber tomado cinco días de licencia en el año, insinuando que estaba abusando del beneficio a pesar de que hace parte de sus derechos como trabajadora.  

“Mi jefe me acaba de recordar que no abuse del PTO. Porque en lo que va del año he usado cinco días, lo cual creo que es mucho”, contó la mujer, cuyo relato provocó una ola de críticas contra el jefe y solidaridad hacia ella.

Cabe resaltar que ese es un derecho establecido en ese país, a pesar de que en muchas ocasiones hay empleadores como el de este caso que buscan desalentar a los trabajadores para tomarlo.

¿En qué consiste el tiempo libre remunerado (PTO) en Estados Unidos?

El tiempo libre remunerado (PTO, por sus siglas en inglés) en Estados Unidos es un beneficio laboral que permite a los empleados tomar días de descanso pagados sin perder su salario. Es decir, los trabajadores pueden ausentarse del trabajo por motivos como vacaciones, enfermedad, asuntos familiares o personales, y seguir recibiendo su sueldo como si estuvieran trabajando. 

El PTO es un derecho que las empresas ofrecen a sus empleados para promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como para cuidar su bienestar y salud. La cantidad de días de PTO que un empleado puede tomar y las reglas para su uso suelen variar según la empresa y el contrato laboral.

¿Existe tiempo libre remunerado en Honduras?

En Honduras, el concepto de tiempo libre remunerado, similar al PTO (Paid Time Off) en Estados Unidos, no está formalmente establecido como un beneficio laboral obligatorio por ley. Sin embargo, algunas empresas pueden ofrecer días de descanso pagados a sus empleados como parte de sus políticas internas de recursos humanos. 

Estos días de descanso remunerado pueden otorgarse para vacaciones, enfermedad, asuntos familiares u otros motivos similares, a discreción del empleador. La cantidad de días y las condiciones para su uso varían según la empresa y el contrato laboral.

Es importante que los trabajadores revisen y comprendan las políticas de tiempo libre remunerado de su empleador para conocer sus derechos y beneficios específicos.