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El Congreso Nacional (CN) realiza este miércoles un segundo debate con el objetivo de derogar en su totalidad la Ley de Empleo por Hora en Honduras.
La noche del martes 26 de abril el Legislativo hondureño aprobó en primer debate la derogación de dicha ley de empleo, apostándole para que la normativa laboral del país regrese a su origen.
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El proyecto de decreto que derogará la ley ya pasó en su primer debate en el seno del pleno legislativo y deberá de ser discutida en dos debates más para su aprobación.
El decreto de la Ley de Empleo por Hora fue publicado en el Diario Oficial La Gaceta el 31 de marzo de 2014. Sin embargo, la idea de eliminarlo ha generado diversos cuestionamientos de varios sectores.
Reacciones
Para el caso, unos de los más afectados con esta iniciativa del CN son los empleados que se benefician de esta ley y que por ahora están en plena incertidumbre.
"Yo conseguí trabajo en pandemia y gracias a ello puedo mantener a mis hijos. ¿Quién nos va a contratar si nos despiden?, deberían ponerse en el pellejo de nosotros", dijo un empleado por hora de un restaurante capitalino.
Por su parte, el expresidente del Colegio Hondureño de Economistas, Guillermo Matamoros, aseguró que "todos los socios comerciales tienen ley de empleo por hora, al quitarla, Honduras tendrá menos competitividad frente a ellos".
El diputado del Partido Liberal (PL), Marlon Lara, calificó como "demagogia" la idea de derogar la Ley de Empleo por Hora en el país.
"Derogación es pura demagogia. No están midiendo consecuencias. Corren a aprobarla para hacer el show el 1 de Mayo, el Día del Trabajo", indicó Lara.
Finalmente, la congresista del Partido Nacional (PN), María Antonieta Mejía, aseguró que con la derogación de la Ley de Empleo por Hora el sector turístico será el más afectado.
"No han presentado alternativas para combatir ola de desempleo que se viene. El sector turístico va a ser muy golpeado", dijo Mejía.
La comisión de dictamen del CN argumentó que el trabajo por hora ya esta reglamentado desde 1974 en el decreto de ley 121 del Salario Mínimo; por lo cual es legal contratar a un trabajador por medio tiempo o por hora.
