Enrique Burgos, director del Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) informó que a partir de junio de 2024 empresas tendrán la obligación de depositar a sus empleados el 4% mensual del salario ordinario, con base a un techo de cotización obligatoria de tres salarios mínimos que serán entregados en la cuenta de Reserva Laboral de Capitalización Individual a su nombre, una vez que cese en la relación laboral, ya sea por despido o renuncia.
Las empresas que no cumplan dicha obligación, serán sujetas al régimen sancionatorio que para tales efectos establezca RAP.
Por lo tanto, esta obligación aplica a todas empresas regidas por el Código de Trabajo. Mediante la Ley del Fondo de Reserva Laboral se agrega seguridad al trabajador con respecto a la liquidez de la administración del pasivo laboral.
Una de las disposiciones centrales de la ley establece el derecho de los trabajadores a percibir el valor acumulado en su cuenta de Reserva Laboral de Capitalización Individual al finalizar su relación laboral, independientemente de la causa que la origine
Aprobación de la Ley del Fondo de Reserva Laboral en Honduras
El pasado 30 de abril de 2024 tras un largo debate y discusión de los 18 artículos que componen la nueva normativa, el pleno del Legislativo aprobó crear y administrar este Fondo y el RAP será el encargado de administrarlo, el cual estará compuesto por los aportes realizados por los empleadores.
Garantía de la Ley del Fondo de Reserva Laboral en Honduras
El propósito fundamental de esta ley, según el Congreso Nacional (CN), garantizar respaldo económico mediante sus prestaciones para los trabajadores, mediante prestaciones derivadas del Fondo de Reserva Laboral de Capitalización Individual.
¿Quiénes no aplicarían?
Asimismo, la ley contempla excepciones para ciertos grupos de trabajadores, como aquellos afiliados a instituciones de seguridad social específicas, así como delegaciones diplomáticas y organismos internacionales.
Esta legislación surge como respuesta a la derogación de la Ley Marco de Protección Social en abril de 2022, la cual dejó a cerca de 300,000 trabajadores sin acumular su pasivo laboral.
