En Honduras, el aguinaldo es un derecho regulado por normativas específicas, estableciendo que los empleadores deben conceder este beneficio a sus empleados, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por la ley.

Este beneficio se calcula basándose en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año y debe ser pagado en el mes de diciembre, aunque la ley no especifica una fecha exacta para su cumplimiento.

La normativa, detallada en el artículo 12, precisa que el aguinaldo se determina considerando el promedio de los salarios ordinarios percibidos durante el año laborado.

El cálculo del aguinaldo implica sumar los sueldos ordinarios devengados por el empleado a lo largo del año y luego dividir esa suma entre 12 meses. Es importante destacar que la ley excluye conceptos adicionales como horas extras o bonificaciones, centrándose específicamente en los sueldos ordinarios.

Para ilustrar el proceso, consideremos un ejemplo: si un empleado ha ganado L.10,000.00 y ha trabajado todo el año, el cálculo del aguinaldo sería directo, equivalente a los L. 10,000.00, representando así una suma igual al sueldo ordinario mensual.

Sin embargo, en el caso de un empleado que gane L. 10,000.00, pero haya trabajado solo siete meses, el cálculo implica multiplicar el salario por la cantidad de meses trabajados y luego dividirlo entre 12.

¿Qué pasa si no me dan aguinaldo antes del 20 de diciembre?

Es crucial destacar que, según la ley, el aguinaldo debe ser pagado en diciembre, y esta obligación debe cumplirse antes del día 20 del mismo mes.

En caso contrario, las empresas e instituciones pueden enfrentar multas por parte de las autoridades.

Es relevante mencionar que, en el ámbito de los empleados públicos, el pago del aguinaldo suele realizarse en los primeros días del mes de diciembre, marcando una diferencia con el sector privado.

El cumplimiento puntual de esta obligación es fundamental para garantizar el bienestar financiero de los trabajadores y evitar consecuencias legales para los empleadores.