Pero Honduras no es el único país de Centroamérica que aplica ajustes al salario mínimo en enero de cada año, la misma práctica se replica en el resto de países de la región.
Según el Gobierno de Honduras, el salario mínimo promedio actual es de 12,377.77 lempiras, situándolo como el segundo más alto de la región centroamericana, únicamente superado por Costa Rica.
La comisión tripartita revisará la aceptación del 5.19% como la tasa de inflación de 2023, principal indicador en las conversaciones. El aumento propuesto para este año en Honduras sería de 642.40 lempiras mensuales, con un salario mínimo promedio proyectado de 13,020.13 lempiras mensuales, L434 diarios y L54.24 por hora.
En ese sentido, Costa Rica tiene un salario mínimo base de 358,609.50 colones costarricenses, equivalente a unos L17,016.84, según datos de Bloomberg citados por Statista.
El tercer salario más alto en Centroamérica corresponde a Guatemala, rondando los 3,237.09 quetzales, aproximadamente L10,219.55, según el Ministerio de Trabajo de ese país, mencionado por la agencia EFE.
A continuación se encuentra El Salvador, con un salario mínimo de 359 dólares, es decir, unos L8,840.53, según un informe de Infobae.
Finalmente, en Nicaragua, el salario promedio es de 7,819.58 córdobas, equivalente a alrededor de 5,266.46 lempiras, de acuerdo con Bloomberg.
En cuanto al crecimiento económico, el Consejo Monetario Centroamericano indicó que en 2023 Honduras ocupó el tercer lugar más alto (3.0-3.5 %), después de Costa Rica (5.0 %) y Nicaragua (4.0 – 5.0 %). A continuación se sitúan Guatemala (2.5-4.5 %) y El Salvador (2.7 %).
Por otro lado, en cuanto a la inflación, Honduras registró el índice más alto, con un rango de 5.0-6.0 %; seguido por Nicaragua (4.5-5.5%), Guatemala (4.0-1.0 %), Costa Rica (3.0-1.0 %) y El Salvador (2.8 %).
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¿Qué significa esto para Honduras?
Ismael Zepeda, economista hondureño, pone de relieve que, a pesar de la posición de Honduras como la sexta economía regional, ciertos indicadores, como el salario mínimo, no necesariamente reflejan un mejor bienestar para la población. Aunque Honduras ostenta el segundo salario mínimo más alto de la región, solo por detrás de Costa Rica, Zepeda argumenta que esto no se traduce en un verdadero poder adquisitivo para los trabajadores.
Según Zepeda, la discusión real sobre el salario mínimo debe centrarse en su capacidad de compra. No tiene sentido tener un salario mínimo elevado si no satisface las necesidades básicas de los trabajadores. El experto subraya que el verdadero impacto radica en la capacidad de ese salario mínimo para cubrir los costos esenciales de la vida cotidiana.
"De nada sirve tener un salario mínimo alto a nivel regional cuando, como lo mencioné, los Hondureños y Hondureñas no les ajusta para nada ni siquiera para cubrir la mitad de la canasta básica", declaró Zepeda a tunota.com
En cuanto al crecimiento económico, Zepeda destaca que no basta con cifras impresionantes. Señala que incluso crecimientos aparentemente modestos, como los de Costa Rica, pueden traducirse en un mejor bienestar debido a la generación de empleo y la reducción de la desigualdad, factores que, según él, no se reflejan suficientemente en el caso de Honduras.
"Nada sirve tirar fuego artificial cuando incluso crecimientos menores como el de Costa Rica significan un mejor bienestar", argumentó.
Por su parte, Wilfredo Díaz, economista consultor, ofrece una perspectiva más amplia al señalar que los salarios mínimos varían entre los países debido a diversas razones, como el costo de vida, el desarrollo económico y las condiciones del mercado laboral.
En el caso de Honduras, destaca la orientación de la economía hacia la producción de bienes con poco valor agregado y la baja productividad como factores determinantes de los salarios mínimos más bajos.
Díaz sugiere que el bajo nivel de salarios mínimos también podría indicar un exceso de mano de obra poco calificada, lo que contribuiría a la alta tasa de empleo en el sector informal. Según él, la incapacidad del sector formal para crear suficientes empleos de calidad incide directamente en la fijación de salarios mínimos bajos. En sus propias palabras,
"Los determinantes del nivel del salario mínimo son múltiples, y de distinta naturaleza, por lo tanto al establecer un mecanismo para determinar el salario mínimo nacional se deben considerar diferentes aspectos que van desde las intenciones políticas hasta las condiciones y la capacidad del mercado laboral nacional", concluyó Díaz.
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