Cuando una persona decide renunciar o es despedida de su trabajo, una de las primeras preguntas que surgen es "¿Cuánto me van a pagar de prestaciones?" Y para saber esto primero se debe hacer un cálculo.
En ese sentido, la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) ha puesto a la disposición una guía para la elaboración de cálculo de prestaciones laborales, por lo que se necesita proporcionar el nombre de la empresa, nombre completo del trabajador, fecha exacta de ingreso y despido.
La abogada especialista en Derecho Laboral, Bessy Lorena Godoy, explicó para tunota.com: "Al terminar la relación laboral deben pagarse los derechos adquiridos adeudados y proporcionales, estos son el décimo tercer y décimo cuarto mes de salario y las vacaciones".
Cabe mencionar que, la cesantía se paga cuando el empleado es despedido por el patrono, mientras que el preaviso debe ser proporcional según el tiempo laborado.
Menos de tres meses, un día; de 3 a 6 meses, una semana; de 6 meses a un año, 2 semanas; de 1 a 2 años, un mes; de dos años en adelante, dos meses.
¿Cómo calcular las prestaciones laborales?
Los solicitantes también pueden acudir a las instalaciones del STSS, donde se les hará el cálculo de las prestaciones laborales, brindando la misma información: salario mensual, ordinario mensual, promedio y 50% del décimo tercer salario (aguinaldo) y el décimo cuarto (catorceavo).
Sin embargo, la institución a través del Sistema Hondureño de Casos Laborales (SIHCAL) dispone de un procedimiento automatizado para obtener las prestaciones laborales, ya sea despido o renuncia.
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En los espacios, el usuarios deberá colocar nombres, apellidos, sexo, edad y el Documento Nacional de Identidad (DNI). Seguidamente, se deberá colocar los datos de la empresa.
Posteriormente, deberá ingresar los datos salariales y remuneración en especie (si aplica), hasta los salarios históricos deberán de colocarse para hacer el cálculo.
