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El Congreso Nacional aprueba este miércoles 25 de marzo la Ley de Empleo Temporal o Parcial, una iniciativa que busca generar oportunidades laborales inmediatas para sectores vulnerables y reducir los niveles de desempleo en el país.
La normativa establece contratos de corta duración para proyectos específicos en áreas como infraestructura, servicios públicos y programas sociales, permitiendo así que más ciudadanos accedan a ingresos mientras se fortalecen programas de desarrollo local.
Posturas enfrentadas por la nueva ley
El diputado Alberto Cruz afirmó que la ley no establecerá diferencias entre trabajadores de jornada completa y parcial. También subrayó que ningún empleado podrá ser cambiado de un horario completo a uno reducido.
Asimismo, indicó que en Honduras cerca de 2 millones de personas están desempleadas y que, de los 4.3 millones que sí trabajan, un 78% lo hace en condiciones precarias, sin contrato formal, sin estabilidad laboral y sin acceso a seguridad social.
Por su parte, el legislador de Libre, Hugo Noé Pino, expresó su rechazo a la iniciativa, argumentando que esta debilita el sistema de previsión social.
Según explicó, la normativa no amplía los derechos laborales, sino que los reduce, al representar un cambio estructural que podría fomentar la precarización del empleo y afectar las conquistas de la clase trabajadora.
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Diferencia de Empleo parcial y por hora
La Ley de Empleo Parcial es para las personas que trabajan menos horas que una jornada completa. Esto significa que trabajan menos de 8 horas al día o 40 a la semana. Estas personas reciben pago proporcional a las horas que trabajan.
También tienen derecho a vacaciones y aguinaldo de manera proporcional y a seguridad social, aunque todo según las horas trabajadas.
Además, están protegidos ante despidos injustificados y pueden tener licencias por maternidad o riesgos laborales. Es ideal para quienes necesitan horarios flexibles, como estudiantes o quienes tienen más de un trabajo.
En Honduras, la antigua Ley de Empleo por Hora (Decreto 354-2013) fue derogada en 2022 y actualmente se debate una nueva modalidad de empleo parcial o temporal.
Su salario se paga por cada hora trabajada. Los beneficios como vacaciones, aguinaldo o seguridad social no siempre aplican, y dependen del contrato. Este tipo de empleo ofrece más flexibilidad, ideal para freelancers o trabajos eventuales.
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