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Aunque muchos creen que todos los maestros se rigen por el Estatuto del Docente, en el caso de la educación privada no es así. Estos profesionales están bajo el régimen del salario mínimo del sector privado, específicamente en el rubro de servicios sociales, donde se incluye la educación.
La normativa establece que ningún docente puede recibir un pago por debajo del rango fijado legalmente. Dependiendo del tamaño de la empresa educativa, el salario mínimo debe oscilar entre 13,050 y 18,444 lempiras, lo que debería garantizar condiciones dignas para quienes ejercen la enseñanza.
Sin embargo, en la práctica, muchos maestros desconocen este derecho o se ven obligados a aceptar condiciones inferiores. Esta situación abre un debate sobre el cumplimiento de la ley y la protección laboral en el sector educativo privado.
Salario mínimo en educación privada: lo que debes saber
A pesar de que la ley es clara en cuanto al salario mínimo en el sector de servicios sociales, muchos centros educativos privados no cumplen con estas disposiciones. Esto genera una brecha entre lo establecido legalmente y lo que realmente reciben los docentes.
Expertos señalan que la falta de información juega un papel clave, ya que muchos maestros aceptan contratos sin conocer el rango salarial que les corresponde. Esta desinformación termina afectando directamente su estabilidad económica. Otros lo hacen por "necesidad".
Además, la supervisión en este sector suele ser limitada, lo que permite que algunas instituciones mantengan salarios por debajo de lo permitido sin enfrentar consecuencias inmediatas.
'La realidad es distinta'
"En papel todo suena bien, pero en la realidad es muy distinto", comenta Sandra L., maestra de primaria en un centro educativo privado en la capital, al ser consultada sobre el tema. Según relata, aunque la ley establece un salario mínimo, en su caso recibe apenas 6,000 lempiras mensuales.
"La necesidad nos obliga a aceptar estas condiciones. Uno sabe que no es lo justo, pero a veces no hay más opciones laborales", añade la docente, quien asegura que muchos de sus colegas atraviesan la misma situación sin atreverse a denunciar.
Maestros tienen derechos
La abogada Brenda Mejía, del bufete Abogadas por la Justicia, aseguró que muchos docentes de escuelas privadas enfrentan abusos laborales, ya que en algunos casos "ni siquiera les pagan el salario mínimo", pese a que realizan jornadas más extensas de las que se reflejan en sus contratos.
La especialista en derechos humanos explicó que los maestros también continúan trabajando fuera del horario escolar preparando clases, revisando tareas y organizando actividades académicas.
"Es mentira que solo trabajan de siete a doce", expresó.
Mejía señaló que ninguna institución educativa puede establecer condiciones por debajo de lo que dicta el Código de Trabajo y la Constitución de Honduras.
Además, indicó que los docentes afectados pueden presentar denuncias ante la Secretaría de Trabajo para solicitar inspecciones y exigir el pago correspondiente. "Si el salario mínimo se establece, entonces también se establece para los maestros de escuelas privadas", afirmó la abogada.
¿Qué dice el Estatuto del Docente?
De acuerdo a los artículos 46 y 47 del Estatuto del Docente, el sueldo base de los maestros es la asignación mensual calculada multiplicando 156 horas clase por el valor de la hora clase vigente.
A esto se suman los colaterales, que son pagos adicionales por distintos factores, como la antigüedad en el servicio, preparación académica, méritos profesionales y zona geográfica donde se desempeña.
Además del sueldo base, los docentes pueden recibir compensaciones adicionales por trabajar en zonas fronterizas o de alto costo de vida, así como incentivos por contar con estudios de postgrado, maestrías o doctorados, y beneficios acumulados por capacitaciones, experiencia y desempeño profesional.
Aumento salarial para maestros del sistema público
El Congreso Nacional aprobó el Presupuesto 2026, que incluye un aumento de más de 3,700 millones de lempiras para la Secretaría de Educación, con el objetivo de fortalecer el sistema educativo y mejorar las condiciones del magisterio.
Dentro de este ajuste se contempla un incremento salarial del 8.7 % para los docentes, medida respaldada por autoridades y ratificada en Consejo de Ministros.
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