Con la llegada de junio, la pregunta “Cuándo pagan el decimocuarto” se volvió tendencia en Honduras. Miles de trabajadores esperan este ingreso extra que llega a mitad de año y que suele aliviar el bolsillo en una época de muchos gastos.
La inquietud no es nueva. Cada año surge la misma duda: cuándo pagan el decimocuarto y si habrá cambios en la fecha. Para 2026, las autoridades ya aclararon el panorama.
¿Qué es el decimocuarto y por qué se paga?
El decimocuarto mes, también conocido como “catorceavo”, es un beneficio laboral obligatorio en Honduras. Fue creado mediante el Decreto 135-94 como una medida para mejorar las condiciones económicas de los trabajadores.
Este pago representa un salario adicional al año, similar al aguinaldo que se entrega en diciembre. Su objetivo principal es servir como compensación social y ayudar a las familias a cubrir gastos importantes.
La ley establece que este derecho es irrenunciable. Es decir, ningún trabajador puede perderlo ni siquiera por acuerdo con su empleador.
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¿Cuándo se paga el decimocuarto en 2026?
La legislación hondureña es clara: el pago debe realizarse durante todo el mes de junio. Para 2026, la Secretaría de Trabajo confirmó que las empresas tienen del 1 al 30 de junio para cumplir con esta obligación.
Esto significa que no hay un día único de pago. Algunas empresas lo depositan a inicios de mes, mientras que otras lo hacen cerca del final. Sin embargo, la fecha límite es estricta: 30 de junio de 2026.
Si una empresa no paga dentro de ese período, puede enfrentar sanciones administrativas, y el trabajador tiene derecho a denunciar ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
¿Cómo se calcula el decimocuarto en Honduras?
El cálculo del decimocuarto es sencillo y se basa en el salario del trabajador.
La fórmula básica es:
- Sumar todos los salarios ordinarios recibidos en los últimos 12 meses
- Dividir el total entre 12
El resultado será el monto a recibir. Por ejemplo, si una persona gana el mismo salario durante todo el año, recibirá exactamente ese monto como decimocuarto.
Si el trabajador no cumplió un año completo, el pago será proporcional al tiempo laborado. Es importante saber que solo se toman en cuenta los salarios ordinarios, sin incluir horas extra ni bonificaciones.
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