El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) reveló este miércoles su más reciente Boletín de Mercado Laboral, en el cual presentó una radiografía de la situación de los empleos en el país.
En el informe de la iniciativa privada destacan los cinco empleos que más crecerán y los que más disminuirán en los próximos cinco años en la nación centroamericana.
- Los empleos que más crecerán
- Los que más disminuirán
Entretanto, el Cohep compartió los empleos de primera línea, trabajos con mayor cantidad de personas contratadas, en los próximos cinco años.
De acuerdo con el Foro Económico Mundial el 59 % de la fuerza laboral (trabajadores) necesitará capacitación para actualizarse o desarrollar nuevas habilidades en los siguientes cinco años.
La investigación señala que, aunque los empleos en tecnología serán los más demandados, son las habilidades blandas las mas valoradas por las empresas.
Es decir, pensamiento analítico, resiliencia, flexibilidad y agilidad; liderazgo e influencia social, pensamiento creativo y motivación y autoconciencia.
Fuerza de trabajo y pérdida de empleos en Honduras
Aunque la ocupación creció en 2024, la mayoría de los nuevos empleos fueron no asalariados, ligados a la informalidad y la baja productividad.
Según el Boletín de Mercado Laboral del Cohep, en el 2024 se observó una leve recuperación de la fuerza de trabajo, sin embargo, por grupo de edad, es la población más joven que sigue sin ingresar al mercado de trabajo.
Por otro lado, desafortunadamente mejoró en la ocupación no asalariada, en contraste, el sector privado perdió más de 4,600 puestos y el empleo doméstico cayó en más de 6,000 plazas.
El Cohep advirtió que el crecimiento del empleo no asalariado, compuesto por trabajadores por cuenta propia y familiares no remunerados, refleja condiciones laborales precarias, baja productividad e informalidad.
Este tipo de ocupación, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), suele estar vinculado a actividades de subsistencia, y Honduras no es la excepción; ya que registra la productividad más baja de la región, con apenas 8.1 dólares generados por cada hora de trabajo.
Informalidad
Según el informe, la tasa de desempleo total en Honduras se sitúa en 5.2 %, lo que representa a 205,973 personas que están activamente buscando empleo.
El boletín también destaca una disminución preocupante en la incorporación de jóvenes al mercado laboral.
La fuerza de trabajo entre los 15 y 24 años cayó en 65,851 personas, mientras que los grupos de 25 a 35 años y de 36 años en adelante aumentaron en 88,412 y 18,623 respectivamente.
Aunque parte de esta reducción se atribuye a un mayor número de jóvenes que se dedican únicamente a estudiar -lo cual puede ser positivo-.
No obstante, la iniciativa privada apunta que esta caída se ha registrado por tres años consecutivos, lo que podría indicar una desconexión estructural entre los jóvenes y las oportunidades laborales.
En cuanto a la informalidad, más de 1.6 millones de personas en Honduras trabajan en condiciones de subempleo, siendo los jóvenes entre 15 y 29 años quienes representan la mayor proporción (37%).
Además, un 21% de los trabajadores informales tienen entre 45 y 59 años, y 4 de cada 10 personas que laboran en la informalidad son mujeres.
