El sector empresarial de Honduras ha enfatizado la necesidad de crear una Ley de Empleo Parcial que permita a ciertos rubros, incluido el turismo, contar con una base legal para contratar a jóvenes durante las temporadas de mayor movimiento económico.
"Honduras necesita alternativas de contratación. No se plantea revivir la Ley de Empleo por Hora, sino ofrecer una opción como el empleo parcial, que está regulado por la Organización Internacional del Trabajo desde hace más de 30 años", afirmó Alejandra Banegas, asesora legal del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), en Noticieros Hoy Mismo de TSi.
El Congreso Nacional derogó en 2022 la Ley de Empleo por Hora, argumentando que no se garantizaban los derechos laborales de los hondureños contratados bajo esa modalidad.
Según el Cohep, al derogarse esta normativa se dejaron de crear al menos 40 mil empleos para jóvenes.
Proyecto de empleo parcial
La derogación contó con el apoyo de los diputados del Partido Liberal, quienes aseguraron que los miembros del partido Libre, en el poder, les pidieron apoyo con la condición de que presentaran una nueva iniciativa.
Fue así que el diputado Mauricio Villeda propuso una reforma al artículo 238 del Código del Trabajo para establecer la Ley de Empleo Parcial, garantizando derechos laborales a quienes sean contratados bajo esa normativa.
Sin embargo, los liberales se quejan de que el proyecto de Villeda no ha sido enviado a una comisión para su dictamen.
Con la llegada de la Semana Morazánica, que se celebra en la primera semana de octubre y reúne los tres feriados nacionales: Día del Soldado, Día de la Raza y Día de las Fuerzas Armadas, los empresarios claman por una ley que beneficie a los hondureños.
"La Ley de Empleo Parcial debería discutirse en el Congreso Nacional", expresó Andrés Ellner, presidente de la Cámara Nacional de Turismo de Honduras (Canaturh), en Hoy Mismo.
Ellner señaló que los jóvenes hondureños son los más afectados por la falta de una normativa que les permita ser contratados temporalmente y acceder a beneficios como seguridad social y otros.
Con la derogación de la Ley de Empleo por Hora, "los diputados nunca entendieron que a quienes más perjudicaron fue a los trabajadores", cuestionó.
Contrataciones sin respaldo
Según Ellner, algunas empresas tienen a muchas personas laborando en la informalidad, lo que impide que los empleados accedan a una constancia de trabajo o realicen trámites bancarios por no contar con un respaldo legal.
La falta de una ley de empleo temporal "limita a que las personas no puedan demostrar su experiencia laboral, ya que se generan empleos en la clandestinidad. Esto obliga a empresas y trabajadores a vivir en un entorno sin los derechos necesarios", concluyó.
