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La gran huelga 1954 ha tenido una inmensa relevancia en Honduras, y tuvo inicio el lunes 3 de mayo del mismo año en el cual, los trabajadores de Tela Railroad Company se declararon en paro laboral.
Dicha huelga duró 69 días consecutivos de levantamiento popular de pueblo en contra del dominio imperial de los Estados Unidos en Honduras y en contra de las inhumanas condiciones de trabajo impuestos por la administración de la United Fruit Company, condiciones de trabajo que se remontan a finales del siglo XIX.
Tomando en cuenta que, ha sido una lucha sindical y popular más prolongada del siglo XX.
La huelga dio un giro total a la historia de Honduras
La huelga marcó el inicio de una nueva etapa en la historia política de Honduras, ya que demostró tanto la fuerza y la capacidad de los hombres y las mujeres trabajadoras de la nación hondureña.
Destacando que, el paro reflejó la confianza del pueblo en sus dirigentes, los cuales se habían forjado en su propio seno, este acontecimiento tuvo gran relevancia el rol jugado por las y los revolucionarios recientemente organizados en el Partido Comunista de Honduras.
Muchos expertos han analizado, el levantamiento de los obreros de las bananeras en 1954 como una explosión social, que fue resultado de una larga acumulación de sucesos y descontentos, de violación a los derechos sociales de los trabajadores y de la histórica negativa de la Tela Railroad Company.
En ese tiempo, los salarios se habían estancado y su capacidad adquisitiva se había reducido drásticamente.
Por otro lado, en la gesta histórica de la gloriosa huelga de los trabajadores bananeros de la costa norte, participaron muchas mujeres entre las que destaca Teresina Rossi,
Ella ocupa un lugar muy protagónico en el acontecimiento reivindicativo de los derechos conculcados desde hacía años por los gobiernos de turno y por las transnacionales bananeras.
El Comité Central de dicha huelga presentó el 11 de mayo un pliego de 30 puntos en el que exigía:
- Un aumento salarial del 50 por ciento
- Mejoras de los servicios hospitalarios
- Vacaciones por 15 días pagados
- Bonificaciones en el mes de junio y diciembre
- Viviendas higiénicas para los trabajadores
- Mejor trato, entre otros.