La optimización del perfil en LinkedIn se ha convertido en un paso determinante para quienes buscan empleo en un mercado laboral cada vez más digitalizado. Así lo afirmó el coach profesional José Quan durante una entrevista con el programa Tu Nota Ahora, en la que detalló estrategias concretas para mejorar la visibilidad ante reclutadores.

“LinkedIn es la red profesional número uno del mundo”, sostuvo el especialista, al tiempo que subrayó que “la mayoría de los reclutadores ya se encuentran buscando perfiles en LinkedIn”.

En ese contexto, advirtió que no basta con abrir una cuenta: es indispensable optimizar cada sección para aumentar las posibilidades de ser encontrado.

Optimizar el perfil, la primera regla de oro

En primer lugar, José Quan enfatizó que mantener el perfil completo y actualizado es clave.

“Si el perfil no está completo, LinkedIn no te va a ayudar”, afirmó.

Según explicó, la plataforma funciona con un algoritmo que favorece la actividad constante y la información detallada.

Además, destacó la importancia de la fotografía profesional.

“En LinkedIn sí o sí tienes que colocarla”, puntualizó, al recordar que la red se basa en la conexión entre personas y que la imagen proyecta la primera impresión ante un reclutador.

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La portada y el titular: el primer impacto

Además, otro de los elementos estratégicos es la foto de portada, un espacio que muchos usuarios dejan en blanco.

Sobre ello, el coach comparó este recurso con una valla publicitaria: “Es tu propia valla de carretera. Si esta pantalla no le interesa al reclutador, no va a seguir viendo lo demás”.

En la misma línea, explicó que el titular —conocido como headline— no debe limitarse al cargo actual.

“El titular no es necesariamente tu puesto. Lo que tengo que decir ahí es cuál es mi valor agregado”, señaló.

En lugar de colocar únicamente el nombre del puesto, recomendó describir de forma clara qué soluciones puede ofrecer el profesional.

Hablar el idioma del reclutador

Finalmente, el experto insistió en el uso de palabras clave alineadas con las ofertas laborales.

“Es importantísimo que leamos el anuncio a conciencia y detectemos las palabras clave que ellos han colocado”, indicó el profesional.

Luego, agregó que estas deben incorporarse tanto en el perfil como en la hoja de vida para aumentar la compatibilidad con las búsquedas.

“Cuando el reclutador entre y encuentre esas palabras, va a decir: ‘Esta persona tiene lo que yo ando buscando, porque estamos hablando el mismo idioma’”, aseguró.

Las recomendaciones de José Quan dejaron claro que mejorar la empleabilidad digital no depende de grandes inversiones, sino de ajustes estratégicos en la presentación profesional.

En un entorno donde los procesos de selección migran cada vez más a plataformas digitales, optimizar el perfil en LinkedIn puede marcar la diferencia entre pasar desapercibido o captar la atención del mercado laboral.

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