El presidente del Congreso Nacional, Luis Redondo, presentó dos proyectos de ley que buscan modernizar y dinamizar el mercado laboral hondureño: la Ley del Régimen Laboral del Teletrabajo y la Ley Especial para el Fomento del Empleo en Honduras.

"El derecho al trabajo es un derecho fundamental reconocido en la Constitución de la República y diversos instrumentos de derecho internacional", indicó Redondo durante la presentación de su proyecto.

"El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, a través de su Artículo 6, trata este derecho y señala que toda persona tiene la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado. Se deben tomar medidas adecuadas para garantizar este derecho", agregó.

Ambas iniciativas tienen por objetivo modernizar las relaciones laborales en Honduras, impulsar el desarrollo económico y garantizar condiciones laborales dignas en un contexto cada vez más digitalizado y competitivo.

Ley del Régimen Laboral del Teletrabajo

Este proyecto tiene como objetivo regular el teletrabajo en los sectores público y privado, garantizando seguridad jurídica tanto para empleadores como para empleados.

La propuesta establece tres modalidades:

  • Autónomo: trabajadores independientes o permanentes que utilizan tecnologías de la información y comunicación (TIC) desde cualquier lugar.
  • Complementario: alternancia de labores entre el domicilio del trabajador y el lugar del patrono al menos dos días a la semana.
  • Móvil: uso de dispositivos móviles para realizar tareas sin un domicilio fijo, dependiendo de la naturaleza del trabajo.

El teletrabajo será regulado mediante un contrato escrito que especificará detalles como la duración, el lugar de trabajo, las condiciones salariales y de seguridad laboral.

Garantiza derechos fundamentales como la desconexión laboral, acceso a formación y promoción de la equidad de género.

Promueve la posibilidad de trabajar con empresas nacionales e internacionales sin perder beneficios laborales.

La ley subraya la importancia de las TIC como herramientas clave para esta modalidad laboral, permitiendo la transmisión y gestión de datos de manera eficiente.

Redondo enfatizó que el teletrabajo es una modalidad cada vez más común a nivel global, especialmente desde la pandemia de COVID-19, y que su regulación en Honduras, es fundamental para enfrentar los desafíos tecnológicos y laborales actuales.

"En muchos países, el teletrabajo se ha vuelto cada vez más común. La legislación en esta materia regula derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores que realizan sus labores de forma remota", agregó.

Resaltó que aunque el teletrabajo tiene ventajas como la flexibilidad y la reducción del tiempo de desplazamiento, también presenta desafíos como la gestión del tiempo y el aislamiento social.

Además, señaló la necesidad de que Honduras cuente con una legislación moderna que regule esta modalidad laboral.

"Es imperante que se incorpore en la legislación nacional una ley a la vanguardia de las exigencias y tendencias sobre el teletrabajo. Por ello, haciendo uso de las atribuciones que me otorga la Constitución de la República, presento a esta honorable Cámara el proyecto de decreto orientado a aprobar la Ley del Régimen Laboral y Teletrabajo", concluyó.

Ley Especial para el Fomento del Empleo

Este proyecto regula la contratación laboral en jornadas parciales de hasta seis horas, con el propósito de fomentar la generación de empleo y adaptarse a las necesidades del mercado.

Beneficios para los trabajadores: acceso a beneficios sociales como afiliación al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), pago proporcional del decimotercer y decimocuarto mes, y contribuciones al Régimen de Aportaciones Privadas (RAP).También pretende garantizar condiciones laborales justas y equitativas y oportunidad laboral estacional.

El titular del Legislativo también hizo referencia al artículo 127 de la Constitución hondureña, destacando que: "Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente su ocupación y a renunciar a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias del trabajo, y a la protección contra el desempleo".

Eliminación de Ley de Empleo por Hora

Es de recordar que el 27 de abril de este 2022, el Congreso Nacional (CN) derogó la Ley de Empleo por Hora en un amplio debate parlamentario.

La normativa estuvo vigente desde enero de 2014.

Según datos de organizaciones empresariales, a través del Empleo por Hora se contrataron 700 mil personas desde su establecimiento hasta su derogación. Hasta ese momento, 40 mil personas seguían trabajando bajo esa modalidad.

Propuesta de Ley de Empleo Parcial no prosperó

Con la eliminación del Empleo por Hora y ante la crisis de empleo que se vive en el país, el diputado Mauricio Villeda propuso una reforma al artículo 238 del Código del Trabajo para establecer la Ley de Empleo Parcial.

Esa propuesta estaba basada en garantizar los derechos laborales a quienes sean contratados bajo esa normativa, no obstante, no tuvo apoyo en el CN.

En ese contexto, Villeda se pronunció este jueves ante la propuesta similar de Luis Redondo.

"Lo primero que tendría que hacer el gobierno es ratificar el convenio del trabajo en tiempo parcial, que no lo ha hecho" indicó Mauricio Villeda, diputado PLH.

Villeda recordó que los actuales derechos sociales, aún vigentes, que tiene la clase trabajadora de Honduras se deben gracias a las leyes que introdujo el Partido Liberal en la Constitución de 1957 en Honduras.

Desempleo en Honduras

Actualmente en Honduras, el 73% de la población esta sufriendo precariedad laboral en Honduras durante el 2024, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En Honduras, en el sector privado más de 2.3 millones de hondureños tienen problemas de empleo, incluyendo subocupación, desalentados (los que buscan y no encuentran) y potencialmente activos, según el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep).

De los 2.3 millones 144,774 jóvenes tienen problemas de empleo.