El Consejo Hondureño de la Empresa Privada organizó el foro "Mujeres que mueven a Honduras", un espacio de diálogo enfocado en analizar el panorama laboral, la equidad de género y la competitividad económica del país.
Durante el evento, directivos y representantes internacionales debatieron sobre la urgencia de cerrar las brechas que limitan el desarrollo profesional de las mujeres en el territorio nacional.
Las ponencias centralizaron la atención en la necesidad de transformar el marco empresarial mediante estrategias institucionales que garanticen una mayor inclusión.
Foro: Mujeres que mueven a Honduras
Durante su intervención, la licenciada Annamaría Villeda, vicepresidenta ejecutiva de Televicentro, Emisoras Unidas y tunota.com, instó a las mujeres a dejar atrás las limitaciones autoimpuestas.
Villeda recordó el legado histórico de su abuela, quien fundó una radio hace 93 años tras quedar viuda, demostrando que la verdadera fuerza proviene del deseo de salir adelante.
Asimismo, enfatizó que en las empresas de comunicación del ecosistema se fomenta activamente el liderazgo, logrando que áreas clave e importantes noticieros sean dirigidos por mujeres.
Desafíos y brechas en cifras
El boletín presentado expone que la tasa de desempleo femenina duplica a la de los hombres, alcanzando un impacto severo especialmente entre la población joven del país.
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Además, el estudio detalla que el 72% de los jóvenes en condición de desocupación y sin estudios (NINI) corresponden a mujeres, reflejando una vulnerabilidad social alarmante.
Estas estadísticas reafirman la urgencia de transformar las normativas legales en herramientas de apoyo efectivo para la inserción laboral y el emprendimiento femenino.
Estrategias hacia la equidad corporativa
A pesar de los obstáculos, un porcentaje significativo de empresas privadas en el país ya cuenta con políticas formales de igualdad de género y programas de capacitación.
Iniciativas como la plataforma EmpleoConecta del Cohep facilitan la vinculación del talento femenino, registrando que más de la mitad de las contrataciones corresponden a mujeres.
El reto actual radica en consolidar este compromiso institucional para garantizar que el crecimiento económico del país camine de la mano con la igualdad de oportunidades.
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