Cuando una persona es despedida de su trabajo o decide renunciar al mismo, una de las primeras preguntas que surge es cómo calcular sus prestaciones laborales y en tunota.com te contamos todo lo que debes saber.
Las ´prestaciones son los derechos que, derivados del contrato de trabajo, son otorgados al trabajador por la Constitución, las leyes de trabajo o de previsión social, el contrato individual o colectivo de trabajo.
La abogada especializada en Derecho Laboral, Bessy Lorena Godoy, explicó que en Honduras las indemnizaciones que se otorgan según el Código de Trabajo son el preaviso y la cesantía.
"Al terminar la relación laboral deben pagarse los derechos adquiridos adeudados o proporcionales, estos son el décimo tercer y décimo cuarto mes de salario y las vacaciones", especificó a tunota.com.
Cabe resaltar que la cesantía se paga cuando es despido es por parte del patrono. Mientras que el pre-aviso debe ser ser proporcional al tiempo laborado:
Sin embargo, la profesional del derecho resaltó que "en caso de renuncia se otorga el 35 por ciento -del total- si se ha cumplido con una antigüedad laboral de 15 años, si tiene menos de esa antigüedad no hay derecho a prestaciones".
¿Dónde calcular tus prestaciones?
La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social ofrece una página en la que los hondureños pueden hacer el cálculo automático de las prestaciones en Honduras. Click AQUÍ para acceder.
Ejemplo, si una persona gana al mes 10 mil lempiras, en un año laborado sus prestaciones con preaviso, cesantía, vacaciones, decimocuarto y aguinaldo, serían de 28,712 lempiras.
Con el mismo salario y los mismos beneficios, en tres años la persona recibiría L 63,720.81; y en cinco años obtendría L 87,054.21
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