La renuncia es un derecho que todo trabajador (a) tiene, ya que la Constitución de la República establece que nadie esta obligado a permanecer en un trabajo en contra de su voluntad.
Sin embargo, ya sea que el trabajador renuncie, sea despedido con o sin causa justificada, estás prestaciones deben pagarse siempre, porque son derechos adquiridos por el simple hecho de haber laborado.
Estás prestaciones son: el pago del séptimo día, décimo tercer y décimo cuarto mes, el pre y post natal, horas de lactancia, las vacaciones, y bonificaciones habituales.
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Por otra parte, aunque que el contrato de trabajo sea por tiempo indeterminado u otra situación, el patrono debe pagarle el auxilio de censatía y este derecho se mantiene incluso si el trabajador pasa a prestar servicio a otro empleador.
¿Qué son las indemnizaciones laborales?
En materia laboral, se refiere a las compensaciones económicas que el empleador está obligado a pagar únicamente en situaciones específicas, es decir, en el caso de un despido directo injustificado o una terminación ilegal del contrato de trabajo.
Asimismo, en Honduras, la indemnización se otorga como una forma de reparar el daño cuando es despedido sin causa legal justificada.
Es importante destacar que cuando un trabajador con más de 15 años de servicio continuo decide voluntariamente terminar la relación laboral, tiene derecho a recibir un 35% por ciento del importe que le correspondería por los años de servicio, en concepto de indemnización.
Asimismo, si un trabajador fallece después de haber laborado al menos seis meses, sus beneficiarios tienen derecho a una indemnización del 75% del importe que correspondería por los años de servicio.
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