Nevada, Estados Unidos, se sumó a la tendencia de gobiernos que buscan contratar personal por sus habilidades y experiencia, no solo por un título universitario de cuatro años.
La medida abre nuevas oportunidades para personas que desean ingresar al sector público, pero no cuentan con una licenciatura.
La Asamblea de Nevada impulsó la reforma a través del proyecto AB547, promovido por el asambleísta Steve Yeager.
La norma prohíbe que las agencias estatales exijan una licenciatura como requisito previo para muchos puestos clasificados y no clasificados, salvo cuando el cargo realmente demande conocimientos que solo una carrera universitaria pueda aportar.
La ley recibió aprobación el 30 de mayo de 2025 y entró en vigor ese mismo día.
El cambio también permite que los aspirantes acrediten experiencia laboral equivalente, incluida experiencia obtenida en el gobierno federal, para cumplir requisitos que antes limitaban el acceso a plazas estatales.
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Con ello, Nevada busca ampliar su bolsa de candidatos y cubrir vacantes en áreas donde necesita más personal.
Mercado laboral de Nevada
La decisión llega en un momento clave para el mercado laboral del estado. La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos colocó a Nevada entre los estados con mayor desempleo en abril de 2026, con una tasa de 5.3 %.
El portal oficial de empleos de Nevada mantiene vacantes clasificadas, no clasificadas, pasantías y otros puestos del gobierno estatal.
Plazas disponibles
La página de Recursos Humanos explica que la mayoría de plazas aparecen en GovernmentJobs, donde los aspirantes pueden revisar requisitos, salarios y fechas de cierre.
Entre las oportunidades publicadas figura el puesto de Retail Storekeeper 1, con salario anual de hasta 59,257 dólares, bajo la modalidad de requisitos mínimos eximidos.
Esta plaza solicita experiencia en tienda o comercio minorista, como reposición de inventario, ventas o atención al cliente, de acuerdo con anuncios del Estado de Nevada.
También aparecen cargos con mejores salarios, aunque algunos aún exigen credenciales especializadas por la naturaleza del trabajo.
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Un puesto de Mental Health Counselor 3 para el Centro de Capacitación Juvenil de Nevada ofrecía un salario de hasta 119,203 dólares y pedía maestría, licencia o una combinación equivalente de educación y experiencia clínica.
Otra publicación reciente del Departamento de Correcciones buscaba un Management Analyst 2 en Indian Springs, con salario anual de hasta 95,630 dólares.
La persona contratada debía coordinar el proceso de quejas de reclusos, revisar expedientes, dar seguimiento a reclamos y preparar reportes para la administración del centro.
Beneficios del empleo
El estado también ofrece beneficios atractivos para empleados públicos. El Programa de Beneficios para Empleados Públicos de Nevada incluye cobertura médica, medicamentos, dental, visión y seguro básico de vida para trabajadores elegibles de tiempo completo y jubilados.
La contratación basada en habilidades gana fuerza en Estados Unidos. La Asociación Nacional de Gobernadores reportó en 2025 que más de la mitad de los gobiernos estatales ya adoptaron políticas que promueven este modelo y eliminan requisitos de título en muchas publicaciones laborales.
Para miles de trabajadores, la reforma representa una puerta de entrada a empleos con estabilidad, beneficios y crecimiento profesional. Sin embargo, los interesados deben revisar cada vacante antes de postular, ya que los requisitos cambian según la agencia, el cargo y la fecha de publicación.
Los interesados deben ingresar al portal oficial de empleos del Estado de Nevada en el siguiente enlace y buscar la vacante de su interés.
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