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Cada año surge la duda sobre qué se celebra el 21 de mayo en Chile, una fecha marcada por la memoria histórica del Combate Naval de Iquique y que, aunque es feriado nacional, no figura entre los irrenunciables, lo que abre preguntas sobre cómo se trabaja y cómo se paga este día.
¿Qué se celebra el 21 de mayo en Chile?
El 21 de mayo en Chile se conmemora el Día de las Glorias Navales, en recuerdo del Combate Naval de Iquique de 1879 y la figura heroica de Arturo Prat. Aunque es feriado nacional, no es irrenunciable, por lo que el comercio puede funcionar y los trabajadores que laboran ese día deben recibir pago adicional.
El 21 de mayo en Chile se recuerda el Combate Naval de Iquique, ocurrido en 1879 durante la Guerra del Pacífico. En esa batalla, la corbeta Esmeralda, comandada por el capitán Arturo Prat, enfrentó al monitor peruano Huáscar. Prat murió en el abordaje, convirtiéndose en símbolo de valentía y patriotismo.
La fecha fue oficializada como feriado en 1915 bajo la Ley N.º 2.977, y desde entonces se realizan ceremonias, desfiles y ofrendas florales en ciudades como Valparaíso, Talcahuano e Iquique. Este día es conocido como el Día de las Glorias Navales.
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¿Por qué el 21 de mayo no es un feriado irrenunciable?
Aunque el 21 de mayo en Chile es feriado nacional, no está dentro de los feriados irrenunciables. Estos últimos son solo cinco: Año Nuevo, Día del Trabajador, Fiestas Patrias, Día de las Glorias del Ejército y Navidad.
Al no ser irrenunciable, los trabajadores del comercio pueden ser convocados a trabajar, siempre que se respeten las condiciones legales. Esto significa que supermercados, malls y tiendas pueden abrir con normalidad, salvo decisión propia de cerrar.
¿Cómo se trabaja y cómo se paga el Día de las Glorias Navales?
Trabajar en un feriado común implica que el empleador debe pagar el día como feriado y, además, compensar con pago extra a quienes cumplen funciones. En la práctica, se reconoce el derecho a descanso, pero si el trabajador presta servicios, se le debe remunerar de acuerdo con la normativa laboral vigente.
La Dirección del Trabajo fiscaliza que se cumplan estas condiciones y sanciona a quienes no respeten los derechos asociados a los feriados.
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