Trabajar desde casa muchas veces suele ser algo difícil y en otras ocasiones más fácil, aunque para el patrono a veces no es la mejor opción por el poco control que se puede tener sobre el empleado.
Expertos aseguran que para lograr un buen desempeño de los empleados, estos deben tener las mejores herramientas para trabajar desde casa y un incentivo desde la empresa para sentirse motivados.
La experta en recurso humano y reclutamiento, Katherine Molina, dijo que lo primero y más importante es que hay que saber que "somos muchos los que estamos en el mismo ambiente, trabajando desde casa, muy diferente a lo acostumbrado".
“La recomendación es ser realistas. Ser muchos en una casa puede implicar una realidad difícil para los colaboradores. No estoy diciendo que por eso la productividad debe disminuir, sino que hay que comprender la situación”, expresó.
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Una cercanía entre el empleado y el patrono
Para lograr un buen rendimiento del empleado que trabaja desde casa, dijo que el jefe debe saber si el trabajador tiene todas las herramientas necesarias para hacerlo, como computadora, por ejemplo para cumplir sus funciones.
“Algo que también recomendamos es el tema de la cercanía entre los equipos de trabajo y con el líder. Muchas veces trabajando desde casa uno puede volverse una isla. Sin embargo, el líder debe mantener la integración del equipo”.
En el tema de la supervisión por parte del líder o la organización, ejemplificó que se puede poner una meta en la semana, y si se cumple significa que la persona está laborando en tiempo y forma.
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