Hoy muchos hondureños siguen suspendidos de sus puestos de trabajo y otros fueron despedidos a raíz de los efectos de la pandemia y las tormentas tropicales. Algunos consideran que en la práctica la suspensión laboral es semejante a un despido, por la sencilla razón de que no devengan sueldos ni salarios.

Por eso tunota buscó a abogados en materia laboral que ayudan a despejar dudas entre una suspensión y un despido.

El abogado especialista en materia laboral, Cristopher Zelaya, explicó que hay una gran diferencia entre lo que es una suspensión laboral y un despido.

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Suspensión

La suspensión, como su nombre lo indica, mantiene en suspenso la relación laboral; es decir, que no la corta, no la termina, sino que la mantiene.

Sin embargo, durante ese lapso sí se puede considerar que hay un perjuicio para el trabajador, porque no recibe salario y tampoco se considera el tiempo de suspensión para el pago de sus prestaciones, décimo tercero, décimo cuarto mes, bono o cualquier otro derecho que le corresponda, expuso.

Según Zelaya, durante la pandemia se han hecho muchas suspensiones de forma arbitraria y sin seguir el protocolo establecido con autorización previa de la Secretaría de Trabajo.

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"Muchas empresas no lo hicieron de esa forma, solo notificaron a sus empleados sin seguir el proceso adecuado y eso les puede perjudicar si el trabajador decide proceder contra el patrono”.

De acuerdo con el Código del Trabajo, una suspensión solo puede durar 120 días. “Eso dice la ley, pero en el país se hizo un comunicado administrativo a través de la Secretaría autorizando continuar con las suspensiones; pero el problema es que no se hizo alguna reforma en la ley, entonces son malas prácticas”, señaló.

Despido

El despido, en cambio, es definitivo. Puede ser justificado o injustificado, pero de cualquier manera termina la relación entre el empleado y el patrono. Debido a las suspensiones y despidos que se han dado en Honduras en el mercado laboral tras las crisis, la búsqueda de asesoría legal ha venido en aumento.

“Pero hay muchos que se asesoran y quedan a medias quizás por el mismo temor. Solo se informan y no proceden; otro sí, pero es un menor porcentaje”, dijo el abogado.

El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) calculó que al cierre de 2020, al menos un millón de plazas de trabajo habían sido afectadas, ya sea por despidos o suspensiones.

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