Tras la derogación de la Ley de Empleo por Hora en 2022, el Congreso Nacional avanza ahora en la discusión de un nuevo proyecto de Ley de Empleo a Tiempo Parcial, una iniciativa que busca responder a la alta informalidad laboral en Honduras y ofrecer una alternativa regulada, con derechos y protección social para miles de trabajadores.

Los alcances del proyecto fueron explicados por diputados integrantes de la comisión especial dictaminadora durante el programa 30/30, transmitido por TSi el domingo 8 de febrero, donde coincidieron en que esta propuesta no revive el empleo por hora, sino que introduce un modelo distinto, alineado con estándares internacionales.

Un contexto marcado por la informalidad

El diputado liberal Alberto Cruz explicó que la comisión —integrada por representantes de los tres partidos mayoritarios— parte de una realidad innegable: cerca del 78 % de la población ocupada se encuentra en condiciones de informalidad o precariedad laboral.

"El Código de Trabajo es de 1959 y no ha logrado romper el círculo de informalidad. Hoy hay personas que trabajan, pero sin protección legal, sin seguro social ni prestaciones", señaló.

Según Cruz, la Ley de Empleo Parcial busca ordenar y formalizar una práctica que ya existe, pero que actualmente deja desprotegidos a los trabajadores.

Diferencias clave con la ley de empleo por hora

La diputada nacionalista Daisy Andonie recordó que la Ley de Empleo por Hora fue derogada al inicio del gobierno de Xiomara Castro debido a múltiples denuncias por abusos laborales, contratos inestables y falta de garantías.

"La nueva ley parte de un análisis de esos errores. Aquí no se permitirá que se vulneren derechos ya establecidos en el Código de Trabajo", afirmó.

Entre las principales diferencias destacan:

  • No es por horas, sino por jornada parcial, con un límite máximo de 32 horas semanales.
  • Contratos con mayor estabilidad, que pueden extenderse por uno o dos años.
  • Derechos laborales completos y proporcionales, como salario mínimo proporcional, décimo tercero y décimo cuarto mes, cesantía, preaviso y afiliación al seguro social.
  • Prohibición de convertir de forma forzosa a trabajadores permanentes en empleados parciales.

VEA: Empresarios y diputados buscan consenso para aprobar Ley de Empleo Parcial

El diputado nacionalista Javier Mendieta enfatizó que la estabilidad laboral es uno de los mayores cambios: "Antes se hablaba de contratos de uno o tres meses; ahora se garantiza permanencia y derechos, en igualdad de condiciones proporcionales".

Diputados explican proyecto de Ley de Empleo Parcial

¿A quién beneficiaría la ley?

Los diputados coincidieron en que el empleo parcial es una herramienta inclusiva, especialmente para:

  • Jóvenes que estudian y buscan su primera experiencia laboral.
  • Madres solteras, que requieren horarios flexibles.
  • Adultos mayores o personas que no pueden cumplir jornadas completas.
  • Trabajadores que buscan ingresos complementarios, como quienes laboran de lunes a viernes y desean trabajar algunos días adicionales.

"La ley permitirá que una familia tenga ingresos adicionales sin perder derechos", explicó Andonie, al descartar que se trate de un mecanismo para sustituir empleos permanentes.

Garantías y control contra abusos

Cruz señaló que el proyecto se basa en el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece principios como la no discriminación, proporcionalidad salarial, acceso efectivo a la seguridad social y protección contra abusos.

TAMBIÉN: Comisión del CN analiza ley de empleo a tiempo parcial previo a su socialización

Además, indicó que la iniciativa solo requiere reformar el artículo 328 del Código de Trabajo, sin necesidad de cambios constitucionales, y que se reforzará la supervisión a través del Ministerio de Trabajo y sus oficinas de inspección.

"Esta no es una ley proempresa ni antitrabajador; es una ley pro realidad", subrayó.

Visión de la empresa privada

Desde el sector empresarial, Alejandra Banegas, asesora legal del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), consideró que la iniciativa es necesaria para actualizar la legislación laboral del país.

"Honduras tiene un Código de Trabajo de 1959 y el mundo laboral cambió, sobre todo después de la pandemia. Esta no es una ley de empleo por hora y no pretende revivirla", aclaró.

Banegas destacó que el país ha ratificado convenios internacionales clave sobre empleo y no discriminación, y que la nueva ley mantiene intactos los derechos laborales, al tiempo que ofrece incentivos para la formalización y la inversión.

También resaltó que el empleo parcial permitiría a un trabajador tener más de un contrato, siempre de forma voluntaria, lo que abre oportunidades para estudiantes, mujeres, adultos mayores y personas con discapacidad.

Próximos pasos

La comisión dictaminadora revisa actualmente un proyecto de 18 artículos y prevé iniciar un proceso formal de socialización con trabajadores, empresa privada, el Instituto Hondureño de Seguridad Social y la Corte Suprema de Justicia.

Aunque algunos sectores esperan que la ley sea aprobada antes de Semana Santa, los diputados insistieron en que el objetivo es garantizar una normativa clara y efectiva.

"El reto no es solo generar empleo, sino formalizar el que ya existe", concluyó Cruz, al señalar que Honduras es uno de los países con mayor informalidad laboral en Centroamérica y que regular el empleo parcial podría mejorar su competitividad y condiciones sociales.

LE PUEDE INTERESAR: Salud, presupuesto y empleo: las prioridades del nuevo gobierno