La titular de la Secretaría de Turismo, Yadira Gómez, manifestó el jueves (10.02.2022) estar en contra de la derogación de la Ley de Empleo por Hora en Honduras.
La funcionaria dijo que la modalidad del trabajo por hora se necesita en el país, como consecuencia de la crisis económica derivada de la pandemia del covid-19.
Además, Gómez indicó que lo que se debe hacer son ajustes a la ley de manera consensuada, porque la modalidad resuelve en parte el desempleo.
“Hay mucha gente que no sabe que si se respetan en los trabajos por hora el decimocuarto mes; las horas extras y son conquistas que se mantienen. Necesitamos en este momento, en mi opinión, ese trabajo por hora porque estamos en una crisis económica”, señaló.
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Seguidamente, expresó que la posición debe ser consensuada por todos, pero en primera instancia, aseguró que el trabajo por hora resuelve parte de la necesidad de trabajo.
“Pienso que se pueden hacer ajustes, porque las conquistas laborales se mantienen”, afirmó la ministra de Turismo en declaraciones a medios de comunicación.
La funcionara sostiene que la ley se debe revisar para terminar con algunos abusos; sin embargo, insistió que la modalidad de empleo por hora se necesita en el rubro del turismo.
“Debemos de pensarlo bien, porque si da fuentes de empleo. Se tiene que revisar y tenemos que llegar a un consenso, porque este es un gobierno de inclusión”, puntualizó Gómez.
Postura del Cohep sobre Ley de Empleo por Hora
Por su parte, el presidente del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), Juan Carlos Sikaffy, se mostró a favor de una modificación a la ley de empleo por hora, siempre y cuando esta beneficie a todas las partes interesadas del país.
Según Sikaffy, no se pueden tomar decisiones apresuradas en el país y lo mejor sería reformar la ley ya existente de empleo por hora.
"Es importante juntar a todos los sectores, unir a los micro, medianos empresarios y al sector obrero para que de las deliberaciones saquemos reformas a las leyes existentes", sostuvo.
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Además, el empresario advirtió que de anular esta ley desde el Congreso Nacional afectaría a más de 700 mil empleados de todo el país, que gozan de sueldo y beneficios laborales.
"700 mil hondureños perderían los beneficios de esta ley, reciben vacaciones, beneficios salariales, seguro social, vacunas con el seguro social", sentenció el titular del Cohep.
