Honduras ha sido catalogado como el país menos próspero de Centroamérica, según el Índice de Prosperidad HelloSafe 2025, un estudio global que evalúa la situación económica y social de 186 países.

En este índice, que mide aspectos como el ingreso, la pobreza, la salud, la educación y la desigualdad, Honduras se ubica en la última posición regional con una puntuación de 17.33, situándose además como una de las naciones más rezagadas a nivel mundial.

Factores detrás del bajo rendimiento de Honduras

El índice HelloSafe no solo mide los ingresos económicos, sino también otros factores cruciales para el bienestar general, como la distribución de la riqueza y el desarrollo humano.

En este sentido, Honduras enfrenta severos desafíos: una alta desigualdad económica, niveles de pobreza alarmantes y una precarización laboral creciente.

El estudio coloca a Honduras en el grupo de países con los peores índices de desarrollo humano, lo que refleja las persistentes inequidades sociales que afectan a la mayoría de la población.

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Santiago Herrera, gerente de Política Económica del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), comentó en entrevista con Noticieros Hoy Mismo que la situación de pobreza no sorprende, ya que varios de los indicadores que menciona el estudio ya eran bien conocidos.

"La pobreza es una realidad que afecta al 64% de la población hondureña, y más de cuatro de cada diez viven en condiciones de extrema pobreza", señaló Herrera.

Panamá lidera, Honduras cierra el listado

El Índice de Prosperidad HelloSafe clasifica a los países en base a indicadores clave como el PIB per cápita, el Índice de Desarrollo Humano y el coeficiente de Gini, que mide la desigualdad económica.

Panamá lidera el ranking regional con 40.36 puntos, destacándose por su economía robusta en servicios financieros y comercio internacional. Mientras, Honduras queda en el último lugar con una puntuación de 17.33, debajo de países como Guatemala (19.84), Belice (24.32), Nicaragua (24.59) y El Salvador (27.48).

La falta de empleo digno, la raíz de la pobreza

Santiago Herrera también destacó que la falta de empleo decente es uno de los principales factores que perpetúa la pobreza en el país.

"La tasa de informalidad laboral en Honduras supera el 80%, lo que significa que la mayoría de los trabajadores no tienen acceso a empleos dignos, sin salario mínimo o protección social", explicó. Esta situación genera una precarización del empleo que afecta gravemente el ingreso de las familias hondureñas.

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Además, 3.2 millones de hondureños dependen exclusivamente de las remesas enviadas por familiares en el extranjero, lo que refleja la fragilidad económica del país y la falta de alternativas laborales dentro del territorio nacional.

¿Qué se necesita para mejorar?

El estudio destaca que, si bien Costa Rica y Panamá están invirtiendo en áreas clave como la educación y salud, Honduras debe urgentemente mejorar la calidad de vida de su población, creando políticas que promuevan un empleo formal y mejoras en los sectores de educación y salud.

"Es crucial que el país adopte medidas que promuevan la inclusión social, la reducción de la pobreza y el acceso a empleos dignos. La situación de pobreza y desigualdad estructural que enfrentamos no solo estigmatiza a Honduras, sino que limita nuestras posibilidades de avanzar como nación", concluyó Herrera.

Problemas de empleo en Honduras

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), más de 2 millones de personas enfrentan algún tipo de problema laboral, ya sea por desempleo, subempleo o informalidad. Esto equivale al 47% de la fuerza de trabajo del país.

Según datos oficiales, la fuerza de trabajo en Honduras alcanza los 3,930,944 personas, con una tasa de ocupación del 94.8% y una tasa de desocupación del 5.2% (205,973 personas).

Además, el INE indica que 1.3 millones de personas están subocupadas, lo que representa un 34.8%. Los subocupados son personas que trabajan pero no tienen un ingreso suficiente, que su salario no llega o está lejos de llegar al salario mínimo, explica Eugenio Sosa, director del ente.

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