En mayo de 2022, un trabajador del Consorcio Industrial de Alimentos (CIAL), empresa que produce y comercializa comida procesada en Latinoamérica, se encontró una tremenda sorpresa en su cuenta corriente cuando le ingresaron su salario.
Debía recibir 500.000 pesos chilenos, alrededor de 16,000 lempiras, pero lo que se encontró fueron 165 millones de pesos, más de 5.2 millones de lempiras, lo que supone que le habían ingresado, lógicamente por error, 330 veces más dinero del que le correspondía.
La primera reacción del empleado, un auxiliar de distribución, fue comunicárselo a su subdirector, al que aseguró que acudiría a su banco para gestionar la devolución de los más de 160 millones de pesos que había recibido de más.
Pero no se sabe si por iniciativa propia o asesorado por alguien finalmente no lo hizo, sino que decidió quedarse con el dinero. De hecho, los tres días siguientes no se presentó en el trabajo, hasta que apareció acompañado por un abogado para formalizar la renuncia a su puesto.
Consciente de que iba a ser despedido por haber engañado a su jefe y no tener intención de realizar la devolución del enorme sobresueldo, planeó marcharse voluntariamente de la empresa.
¿Qué dictaminó la justicia chilena?
Lógicamente, el Consorcio Industrial de Alimentos no se quedó parado y presentó la pertinente denuncia, seguro de que la Justicia obligaría al ya extrabajador a devolver ese dinero ingresado por error.
Pero tres años después ha llegado la sentencia y no ha ido precisamente por esos derroteros. Al contrario, da la razón al trabajador, al que ha absuelto de todo delito.
Si bien la empresa denunció que el trabajador había cometido un hurto, lo que le podía haber acarreado una multa y casi dos años de cárcel, la Corte de Apelaciones de Santiago de Chile ha dictaminado que no se trató de un hurto.
En sentido, el Tribunal dictó que se trató de un cobro indebido, según ha detallado Diario Financiero, con lo que el caso pasó a lo civil, lo que facilitó su absolución, pese a que se probó que no hubo ninguna devolución del dinero por parte del trabajador.
