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El salario mínimo en Honduras tendrá un incremento que oscila entre el 6 % y el 7.5 %, tras un acuerdo entre la empresa privada, los trabajadores y el Gobierno, a través de la Secretaría de Trabajo de Honduras.
Este ajuste salarial aplicará para los años 2026 y 2027, y se estableció tomando en cuenta factores como el tamaño de la empresa, la actividad económica y la región del país.
El titular de la institución, Fernando Puerto, destacó que el consenso alcanzado es resultado del diálogo entre los sectores involucrados.
¿Cuándo comenzarán a pagar el aumento?
Según explicó el funcionario, el ajuste correspondiente a 2026 será retroactivo desde el 1 de enero, lo que significa que los trabajadores deberán recibir el incremento desde esa fecha.
No obstante, las empresas tendrán la posibilidad de pagar el ajuste de manera diferida. En ese sentido, el plazo máximo para completar el pago retroactivo, correspondiente a los meses de enero a abril, será el 31 de julio de 2026.
Esto implica que muchos trabajadores podrían ver reflejado el aumento de forma gradual en los próximos meses.
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Así quedan los aumentos según el tamaño de empresa
El incremento al salario mínimo variará dependiendo del número de empleados en cada empresa:
- Empresas con hasta 50 trabajadores: aumento del 6 % en 2026 y 2027.
- Empresas con 51 a 150 empleados: incremento del 7 % en ambos años.
- Empresas con más de 150 trabajadores: 7 % en 2026 y 7.5 % en 2027.
Este esquema busca equilibrar la capacidad de pago del sector empresarial con la necesidad de mejorar los ingresos de los trabajadores.
Salario mínimo sigue sin cubrir todas las necesidades
Actualmente, el salario mínimo en Honduras ronda los 13,600 lempiras, una cifra que, según organizaciones obreras, resulta insuficiente para cubrir el costo de vida, especialmente en hogares donde solo una persona genera ingresos.
El aumento aprobado representa un alivio parcial, aunque persisten los reclamos por mejores condiciones salariales en el país.
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Supervisarán cumplimiento del pago
Las autoridades informaron que la Dirección General de Salarios y la Dirección General de Inspección del Trabajo serán las encargadas de garantizar que las empresas cumplan con el pago del nuevo salario mínimo.
Además, reiteraron que se debe respetar el principio de igualdad de remuneración, asegurando que todos los trabajadores reciban el ajuste conforme a la ley.
Desde el Gobierno se valoró el acuerdo alcanzado entre la empresa privada y las centrales obreras, resaltando que el diálogo tripartito permitió llegar a un consenso en beneficio del país.