El proyecto de reforma fue presentado por el diputado Mauricio Villeda, del Partido Liberal y los diputados de Libertad y Refundación (Libre), Juan Barahona y Adriana Castellanos.

La iniciativa indica que, para tal efecto, se debe reformar el artículo 135 del título 3 del decreto 189-59 del Código del Trabajo, a fin de que el hombre tenga libre seis días hábiles antes que su pareja de a luz y diez días después del parto.

El esposo o compañero permanente tendrá un periodo de 14 semanas previas al parto, para notificar al patrono sobre el permiso pre y postnatal.

El padre acreditará su paternidad con la certificación del acta de nacimiento del recién nacido extendida por el Registro Nacional de las Personas (RNP), que indique los nombres de ambos progenitores y del menor.

La misma deberá presentarse ante el patrono dentro de los diez días hábiles posteriores al nacimiento del niño o niña.

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Licencia legal de 12 a 18 semanas

Además, el proyecto incluye que se aumente de 12 a 18 semanas la licencia legal por maternidad a las mujeres.

En ese sentido, el artículo 135 indicará que "toda trabajadora en estado de gravidez gozará de una licencia de maternidad, retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las siete semanas que precedan al parto y las once posteriores al parto".

Este periodo de maternidad deberá ser remunerado, por lo que durante las 18 semanas la mujer recibiría su salario y conservará el empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato de trabajo, de acuerdo a la iniciativa.

Asimismo, se explica que si se tratare de un salario que no sea fijo, como el caso de trabajos a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística (INE), cerca de 700 mil mujeres en Honduras son jefas de su hogar.

CSJ de Argueta mandó a consultar a organizaciones

Vale recordar que la anterior Corte Suprema de Justicia (CSJ), presidida por Rolando Argueta, emitió una opinión donde discrepó con el proyecto presentado en el Congreso anterior y mandó a consultar a organizaciones de trabajadores.

Según la CSJ, se aprecia que el proyecto tiene por finalidad darle mayor protección a la mujer trabajadora, en el embarazo, parto y periodo puerperal, la cual "resulta justa y admisible en el ámbito de las relaciones laborales".

No obstante, discrepan en cuanto al aumento del periodo, ya que, a criterio del pleno, "es importante señalar que se debe evitar que en la realidad estas conquistas las expongan a perder su puesto de trabajo; por lo que sería conveniente proyectar y aplicar un mínimo de 12 semanas".

En cuanto a la licencia de los hombres, se reiteró la opinión sobre que se deben tomar en cuenta "las condiciones de nuestra realidad" y por ello se requiere un estudio más profundo para que sea una medida positiva y "no derive en actitudes discriminatorias".

Como recomendacíón, el pleno de la pasada CJS pidió que el proyecto sea sometido a audiencia de las organizaciones de trabajadores y empleadores más representativas.

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