Banegas indicó que la falta de una normativa legal impidió a varias empresas del rubro turístico a hacer contrataciones de personal temporal, para cubrir la demanda de clientes que tienen durante la Semana Mayor.
En caso de que haya habido empresas que emplearon a hondureños en la temporada, "que no lo creo, no fue de manera formal y los empleados quedaron desprotegidos", agregó la representante del Cohep.
En ese sentido, Banegas destacó la importancia de que se apruebe una nueva ley de empleo por hora, como una alternativa para generar puestos de trabajo y se beneficie tanto el empleado como el patrono.
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"Es importante poder plantear soluciones, es momento de dejar la confrontación", expresó Alejandra Banegas, al exhortar, en este caso, al Congreso Nacional, que apruebe la Ley de Empleo Parcial que propuso el Partido Liberal, a través del diputado Mauricio Villeda.
Iniciativa de ley
La propuesta está orientada en reformar por adición el artículo 328 del Código del Trabajo, que permita a las empresas celebrar contratos individuales de trabajo por tiempo indefinido, por tiempo limitado o para obra o servicio determinado en periodos de tiempo entre 16 y 32 horas a la semana.
"Esta alternativa es necesaria y urgente, en Honduras estamos atrasados en esta materia, de tener jornadas de trabajo menores de 44 horas a la semana", dijo la oficial de asesoría legal del Cohep.
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Según Banegas, de aprobarse el proyecto de Ley de Empleo Parcial, los empleados contratados bajo esa modalidad serán cubiertos en todos sus derechos laborales.
El Congreso hondureño derogó en abril de 2022 la Ley de Empleo por Hora, que estuvo vigente en el país desde 2014, bajo la justificación de que las empresas no otorgaban beneficios laborales a los trabajadores contratados bajo ese esquema.
El Legislativo aún no somete a discusión la iniciativa de la Ley de Empleo Parcial del diputado Villeda, pese a que fue un compromiso para que los diputados liberales apoyaran la derogación de la ley anterior, cuestionó recientemente el congresista Marlon Lara.
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