Algunos factores inciden directamente en ello, por ejemplo;

• 1.- Realizar siempre la misma labor sin retos ni avances
• 2.- Sueldo económico y beneficios bajos
• 3.- Poco o nulo reconocimiento por logros obtenidos
• 4.- Regaños constantes
• 5.- Ausencia de herramientas adecuadas para realizar el trabajo
• 6.- Irrespeto a horarios y/o acuerdos laborales
• 7.- Irrespeto verbal y/o acoso
• 8.- Falta de trabajo en equipo y/o liderazgo
• 9.- Mal ambiente laboral/clima organizacional
• 10.- Exceso de asignaciones que resulta en burnout
• 11.- Mala comunicación horizontal y/o vertical
• 12.- Falta de autonomía
• 13.- Micromanagement

¿Cómo se identifica desmotivación? Constantes quejas, falta de iniciativa, poca concentración y comunicación, baja productividad, mala disposición, tristeza, ausencia laboral, lenguaje corporal de derrota, estancamiento en zona de confort y cero iniciativas para crecimiento, entre otras.

Las consecuencias de mantenerse en estado de desmotivación provocan alta rotación laboral, disminución de productividad, incumplimiento de metas, pésimo ambiente laboral y a nivel personal provocan un deterioro significativo en el estado emocional mental de quien lo sufre y un estrés adicional en el equipo laboral.

Como en todo, hay que identificar el génesis del asunto. Analiza primero si no estás vos mismo saboteandote y/o perjudicando ambiente laboral. Si es una desmotivación generalizada, en definitiva, es problema de liderazgo y de capacidad y estilo gerencial. Y en este caso, el cambio en el líder se debe dar rápido o el fracaso de equipo no tardará en tocar la puerta. Si es un problema individual, se debe trabajar revisando ítem por ítem con el empleado para identificar donde nace el inconveniente y con asertividad, intentar juntos solucionarlo.

Si sentís estás desmotivado y has intentado a nivel laboral que las cosas cambien y no se logra, es hora de que te plantees un cambio. No es bueno para tu salud mental/física exponerte a diario a una situación que no te llena, que no cubre tus necesidades y donde tu estado emocional se deteriora. Siempre hay vida después de. Busca ayuda, intenten solucionar y si no se logra, con mentalidad de crecimiento buscas un nuevo rumbo.

Mira toda situación como una oportunidad de mejora, de mejora para tu liderazgo, mejora de gestión de la persona, mejora de escalas salariales si las finanzas lo permiten, mejoras administrativas, mejora en clima laboral, mejora personal. Toma la dificultad y todos los sentimientos que provoca en vos, gestiónalos y úsalos a tu favor al canalizar todo hacia una mentalidad de crecimiento y superación. Que la desmotivación te ayude a mejorar tu empresa o si eres colaborador, a motivarte a estar como y donde das tu mejor versión.