Dentro de cada empresa hay al menos un psicólogo al que se le otorga la tarea de poder desarrollar estrategias que permitan un ambiente laborar óptimo y tener el máximo rendimiento.
Si se padece de alguna enfermedad o trastorno mental hay que identificar los síntomas para su pronta ayuda. No es un secreto que dentro de cada empresa se maneja un ritmo de estrés provocado por las metas a cumplir y los objetivos por alcanzar, pero en el momento dado se debe llegar a un descanso físico y mental.
Lea: Con estos 10 tips se puede lograr el bienestar de los empleados ¡Toma nota!
Cambiar concepto
Si bien es cierto que a la mayoría de empresas les gusta mantener el control de lo que pasa con sus colaboradores, son pocas las que toman en cuenta la salud mental, ya que se tiene el concepto de que las enfermedades mentales no incapacitan a las personas como la hace una enfermedad física, explicó a tunota el psicólogo Franklin Pérez.
“Este concepto debe cambiarse. A raíz de lo que está pasando a nivel mundial, la depresión, el estrés y la ansiedad están viviéndose en el día a día”, señaló.
Emociones. Hay síntomas que se reflejan en el desempeño de cada colaborador cuando hay aspectos emocionales que están afectando, ya sean familiares, personales, con el entorno y relaciones interpersonales.
Este es un artículo de la versión impresa de tunota. Lea más noticias relacionadas.
Estos pueden traducirse a una baja producción, no tener los resultados esperados, mal humor, tristeza, sentimiento de incapacidad, distracciones, entre otros.
Puntos relevantes del proceso
1. Encuestas. Dentro de las herramientas o técnicas que se pueden manejar para un pronto resultado están las encuestas orientadas a conocer a sus colaboradores para tomar en cuenta lo que necesitan y crear talleres orientados a dichas necesidades.
2. Capacitaciones. Es necesario desarrollar talleres y capacitaciones de manejo de emociones. Ayudan a saber las necesidades de cada empleado para poder facilitar la ayuda.
Vea también: Con estas 10 recomendaciones podrás ser más productivo en el teletrabajo y aprovechar mejor el tiempo
3. Festividades. Se puede implementar la celebración de cumpleaños o fechas importantes. Motiva a los colaboradores para que se sientan especiales.
4. Bonificaciones por desempeño. Esta acción motiva a a seguir trabajando de la mejor manera. No siempre funciona con todos, ya que es posible que algunos prefieran otro tipo de detalles. Hay que aplicar encuestas sobre motivación.
5. Felicitaciones frecuentes. Los elogios constantes sobre el buen desempeño de cada colaborador ayudarán a su autoestima y rendimiento.
DATO: 25% de la población mundial puede padecer afecciones en su salud mental a lo largo de su vida, según la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Además: Estos 6 trastornos psicológicos afectan el espacio laboral ¿Cómo evitarlos y tratarlos?
