La entrevista de trabajo es una de las etapas más decisivas en la búsqueda de empleo, pero más allá de las credenciales y experiencia, los errores durante esta conversación pueden cerrar puertas.

En ese sentido, José Quan, reconocido especialista en empleabilidad conocido como 'Dr. Empleo', comparte cinco errores comunes que los aspirantes deben evitar para destacar positivamente ante un reclutador.

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1. Llegar tarde

Parece obvio, pero la impuntualidad sigue siendo una de las faltas más recurrentes ante una entrevista de trabajo.

"Llegar tarde sería terrible", advirtió Quan, al recordar que la puntualidad demuestra compromiso, respeto por el tiempo del entrevistador y seriedad ante la oportunidad laboral.

Un retraso, por mínimo que sea, puede marcar negativamente la impresión inicial.

2. No mostrar interés en la empresa o el cargo

El desinterés se nota, y puede ser decisivo. "No demostrar realmente interés por la empresa o por el puesto es un gran error", señaló el experto. Es fundamental investigar previamente sobre la organización, su cultura y el rol al que se aspira.

Además, formular preguntas durante la entrevista no solo es bien visto, sino que confirma al reclutador que el candidato está genuinamente involucrado en el proceso.

3. Preguntar por el salario antes de tiempo

¡Mucho cuidado! Aunque el tema económico es importante, Quan insiste en que el candidato no debe ser quien inicie la conversación sobre el salario durante la entrevista de trabajo.

"Deja que el reclutador saque ese tema en el momento adecuado", recomendó el Dr. Empleo.

Hablar prematuramente de remuneración puede proyectar una imagen centrada únicamente en el beneficio personal, sin haber demostrado aún el valor profesional que se puede aportar.

4. Omitir o negar tus debilidades

Según 'Dr. Empleo', uno de los mayores errores es afirmar que no se tienen debilidades.

"Hay que ser auténtico y saber hablar de ellas con honestidad, explicando también qué se está haciendo para superarlas", sostiene.

Esta actitud refleja autoconocimiento, humildad y disposición al crecimiento, cualidades muy valoradas por los empleadores.

5. Descuidar el lenguaje corporal

Un punto muy importante es el lenguaje no verbal dice más de lo que muchos creen.

Al respecto, Quan destacó que el 80 % de la comunicación durante una entrevista de trabajo es corporal. Por eso, cruzar los brazos, evitar el contacto visual o mostrarse excesivamente relajado puede interpretarse como falta de interés o seguridad.

"La sonrisa y el contacto visual agradable ayudan a generar empatía y bajar los niveles de tensión", agrega.

Señales de una buena entrevista

Como consejo adicional, José Quan sugiere estar atento a ciertas señales que pueden indicar que la entrevista fue exitosa: preguntas detalladas del reclutador, una conversación fluida y la explicación clara de los próximos pasos del proceso.

"Si te indican qué sigue después de la entrevista, es una excelente señal de interés", concluye.

Evitar estos cinco errores puede marcar una diferencia clave en el resultado de cualquier entrevista. Prepararse adecuadamente y mostrarse con entusiasmo, autenticidad y profesionalismo es, sin duda, la mejor estrategia.