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El director ejecutivo del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), Armando Urtecho, lamentó este miércoles que el Congreso Nacional no haya considerado la propuesta con base a un convenio de la OIT, de empleo a tiempo parcial, como alternativa en caso de la derogación de la Ley de Empleo por Hora.
"Si quieren derogar la ley, está bien, es la potestad de diputados, pero consideramos que es importante dar alternativas a todas las personas que están gozando de empleo derivado de esta ley", dijo Urtecho en TN5 Matutino de Televicentro.
El martes en horas de la noche el Congreso Nacional aprobó en primer debate el dictamen para abolir la normativa, pero Urtecho esperaría que los diputados analicen la propuesta previo a derogar definitivamente la Ley.
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Urtecho sostuvo que el Cohep entregó una propuesta de empleo a tiempo parcial a la secretaría privada de la Presidencia de la República para que la llevaran al Legislativo
¿Qué es el empleo parcial?
El Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) define el término "trabajador a tiempo parcial" como todo trabajador asalariado cuya actividad laboral tiene una duración normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situación comparable.
Según Urtecho, bajo esta figura se da a los empleados todas las garantías que establece la Constitución de la República y el Código del Trabajo, y el contrato del empleador "no será modificado a la voluntad de cualquier persona"
"Compromiso político"
Armando Urtecho dijo que según las investigaciones del los legisladores y que expusieron al Cohep, actualmente hay 40 mil hondureños que tienen trabajo por hora.
Para el representante de la iniciativa privada, aunque la derogatoria de la ley ha sido siempre un plan del partido Libre, "como estamos a pocos días del 1 de mayo (Día del Trabajador) quieren cumplir al sector sindical una promesa de campaña que va a tener repercusión en 40 mil familias".
El sector obrero de Honduras asegura que la Ley de Empleo por Hora violenta derechos laborales, pero el Cohep asegura que no.
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"Todos los derechos están garantizados en la ley. Lo que se ha negado es el derecho a la sindicalización. Es un compromiso político la derogación de la Ley de Empleo por Hora", dijo Armando Urtecho.
Conflicto social
El presidente del Claustro de Profesores de Derecho de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH), Jorge Herrera, dijo en TN5 Matutino de Televicentro que la derogación de la Ley de Empleo por Hora generaría conflicto social.
Herrera consideró que si la derogación pasa en segundo y tercer debate, se deberá esperar un tiempo para que entre en vigencia porque aún hay trabajadores amparados en la iniciativa y las empresas deben esperar que les venzan los contratos.
"No es recomendable para un sector productivo que la ley entre en vigencia de inmediato porque va a crear un problema social, muchas demandas y mucho conflicto laboral", expresó.
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A su vez, el experto en derecho laboral sostuvo que la Ley de Empleo por Hora es un problema creado por el mismo Estado por medio del Congreso Nacional, por lo que también avaló la propuesta del Cohep, de crear la figura de empleos parciales.
"Error" derogar la ley
El empresario, Gustavo Flores, consideró también que el Congreso Nacional cometerá un error si deroga la Ley de Empleo por Hora si a la par no da alternativas a los trabajadores que utilizan actualmente esta modalidad.
La Ley de Empleo por Hora está vigente en Honduras desde marzo de 2014 y desde entonces, según el sector empresarial, se generaron unos 700 mil oportunidades laborales que con el tiempo algunas se convirtieron en permanentes.
En el marco de la socialización del proyecto de derogación de la normativa, los diputados aseguraron que los empleos por hora hasta este año estaban en 200 mil, pero más reciente indicaron que son un poco más de 40 mil.
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